人事行政主管崗位職責(zé)(15篇)-資料下載頁
2025-04-15 00:45本頁面
【正文】 測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作?！ ∝?fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù)。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。人事行政主管崗位職責(zé)13 根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃； 深入了解公司企業(yè)文化，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系； 員工人事信息管理與檔案維護(hù)，不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析； 協(xié)助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標(biāo)； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)； 推行公司各類規(guī)章制度的實施。人事行政主管崗位職責(zé)14 負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔； 負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動及工作； 負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作； 負(fù)責(zé)部門考勤管理工作； 負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理； 負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的管理； 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理； 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。人事行政主管崗位職責(zé)15 監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展。 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預(yù)算。 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。 按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及面試?！ ?進(jìn)行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等?！ ?負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作?！ ?協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行 9 / 9
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