人事行政部崗位職責-資料下載頁
2024-10-21 06:49本頁面
【正文】 人事行政部經(jīng)理崗位職責一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。三、制定和實施人事行政部工作目標和工作計劃。四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。七、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。九、負責建立公司的培訓體系，制定公司培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。十四、負責協(xié)調公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。第四篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責20110614 16:29人事和行政部是不同的概念，人事部經(jīng)理職責是在總經(jīng)理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。在總經(jīng)理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數(shù)和審核。按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。1協(xié)調好與其他部門的工作關系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關人事工作。行政部經(jīng)理是一、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。五、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調工作。六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。十、負責來客來訪的接待工作。第五篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。、政策、制度和流程。，組織編制人力資源計劃；并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行，部門內(nèi)部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。
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