人事行政部崗位職責(完整版)
【正文】 具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。根據(jù)集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況，負責制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。1解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領導的參謀。1按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。負責核對酒店對員工的考核情況負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。組織并實施各類外訓工作。組織并實施各類外訓工作。負責對下屬傳達工作任務和工作指標以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導。1完成領導交給的各項任務。關心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。十、駕駛員（一）、層級關系直接上級：人事行政總監(jiān)（二）、崗位職責嚴格執(zhí)行車隊考勤值班制度，當班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。十一、員工宿舍清潔工（一）、層級關系直接上級：后勤主管（二）、崗位職責熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責任心。調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。堅持衛(wèi)生工作經(jīng)?；贫然?，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。崗位職責： 行政方面職責：1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。三、制定和實施人事行政部工作目標和工作計劃。十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。在總經(jīng)理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。1協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關人事工作。八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。第五篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。，負責加班的審核和報批工作。，
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