人事行政部經理崗位職責與權限-資料下載頁
2024-11-08 23:13本頁面
【正文】 配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報表和上報材料。負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。1協調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。行政部經理是一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。二、協助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。五、協助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協調工作。六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。十、負責來客來訪的接待工作。第五篇：人事行政部經理崗位職責，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。、政策、制度和流程。，組織編制人力資源計劃；并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行，部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。
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