行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁(yè)
2024-10-21 03:15本頁(yè)面
【正文】 理工作。二、負(fù)責(zé)組織起草公司重要文件、報(bào)告。三、負(fù)責(zé)籌備公司行政工作重要會(huì)議。四、負(fù)責(zé)公司電文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào)。五、督辦公司領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行，及時(shí)報(bào)告落實(shí)情況。六、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)間及與各分公司的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示和工作安排。七、負(fù)責(zé)組織管理評(píng)審，編制公司管理評(píng)審報(bào)告。八、研究、運(yùn)用國(guó)家及地方人事勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動(dòng)用工，規(guī)避勞資糾紛。九、定期或不定期進(jìn)行人力資源分析、總結(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)行匯報(bào)和溝通。十、負(fù)責(zé)公司及各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的措施和意見(jiàn)。十一、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬體系。十二、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及目標(biāo)考核管理。十三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第五篇：物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計(jì)劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；對(duì)分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)；抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；1完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
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