行政人事部經(jīng)理崗位職責-資料下載頁
2025-10-12 03:15本頁面
【正文】 理工作。二、負責組織起草公司重要文件、報告。三、負責籌備公司行政工作重要會議。四、負責公司電文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報。五、督辦公司領導和會議決定事項的執(zhí)行，及時報告落實情況。六、負責公司各部門間及與各分公司的協(xié)調工作，及時傳達領導的各項指示和工作安排。七、負責組織管理評審，編制公司管理評審報告。八、研究、運用國家及地方人事勞動法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動用工，規(guī)避勞資糾紛。九、定期或不定期進行人力資源分析、總結，提出改進意見和建議，及時向公司領導、相關部門和單位進行匯報和溝通。十、負責公司及各分公司領導班子的組織建設和領導人員管理，提出加強領導人員隊伍建設的措施和意見。十一、負責制定、完善公司薪酬體系。十二、負責員工的招聘、培訓、績效及目標考核管理。十三、完成領導交辦的其他工作。第五篇：物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責行政人事部經(jīng)理崗位職責認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領導批準后實施；全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；組織本部門干部的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好物業(yè)管理處領導的參謀；組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化；根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；按照有關政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；1完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
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