行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-03-16 17:30本頁面
【導(dǎo)讀】3）車輛管理：根據(jù)公司規(guī)定—>用車部門提出用車申請(qǐng)→安排調(diào)度；員用印申請(qǐng)登記—>報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后—>用印蓋章；準(zhǔn)備公司申報(bào)資質(zhì)所需資料—>組織進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)、審核工作；后—>實(shí)施采購(gòu)；帳—>使用部門寫出申請(qǐng)—>領(lǐng)用部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后—>發(fā)放并登記；本部門負(fù)責(zé)人簽字—>材料打印—>登記匯總；—>下發(fā)到相關(guān)部門或人員—>監(jiān)督執(zhí)行；員工對(duì)考評(píng)結(jié)果的上訴；結(jié)，提出考評(píng)改進(jìn)建議；決程序—>分析勞動(dòng)關(guān)系糾紛問題—>改進(jìn)、完善勞動(dòng)關(guān)系政策；制度—>對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)研—>組織進(jìn)行調(diào)解處理；作—>按要求完成—>結(jié)果反饋。1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)；2）經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師職稱證書；法律等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；薪酬體系—>督導(dǎo)實(shí)施；
【正文】 、負(fù)責(zé)物業(yè)管理處調(diào)進(jìn)、招聘、招收干部、工人的培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技術(shù)的考核工作 。 負(fù)責(zé)審核干部、職工培訓(xùn)教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)教師的選編教材 ,制定培訓(xùn)文件 ,負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施和管理工作 。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和檢查、落實(shí)、考核各部門的有關(guān)培訓(xùn)工作 。 編造培訓(xùn)預(yù)算報(bào)總經(jīng)理?？刂泼磕甑念A(yù)算支出 。 安排教學(xué)儀器設(shè)備的保養(yǎng)、維修及購(gòu)置 。 對(duì)物業(yè)管理處外派學(xué)習(xí)的員工 ,按物業(yè)管理處規(guī)定進(jìn)行管理、控制、審核及實(shí)施培訓(xùn)后跟查與考核業(yè)績(jī)的工作 。 負(fù)責(zé)制定、審查對(duì)外招生培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的制定、實(shí)施及費(fèi)用核算 。 組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) ,監(jiān)督員工執(zhí)行物業(yè)管理處各項(xiàng)規(guī)章制度和評(píng)核員工的工作態(tài)度與表現(xiàn)。 第五篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政人事部經(jīng)理（辦公室主任）崗位職責(zé) 一、行政人事經(jīng)理（辦公室主任）工作重點(diǎn)： 保障公司人力資源儲(chǔ)備深厚、健康；完善并規(guī)范公司全方位管理制度，協(xié)助總（副總）經(jīng)理對(duì)公司各職能部門進(jìn)行管理協(xié)調(diào)；跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理督促各職能 部門完成階段性目標(biāo)任務(wù)； 做好董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的得力助手。 二、行政人事經(jīng)理（辦公室主任）崗位職責(zé)： 協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各 階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。 負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，建立和完善公司各項(xiàng)管理制度，跟蹤各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)執(zhí)行情況。 編制公司人力資源規(guī)劃 ,建立健全公司人力資源管理制度。 跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議。 協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào) 內(nèi)部各部門關(guān)系。 保障公司所需人力資源充裕、健康、穩(wěn)定。 編制工資計(jì)劃，審核各職能部門及各項(xiàng)目部的獎(jiǎng)金或提成分配 方案。 組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決 策提供參考依據(jù)。 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。 1負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和考勤工作。 1負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，辦理公司員工人事變動(dòng)事 宜，代表公司解決各種勞資糾紛。 1撰寫董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的有關(guān)報(bào)告、文件，安排董事長(zhǎng)、總經(jīng)理 的公務(wù)接待工作時(shí)間。 1參與公司各種活動(dòng)的策劃、安排、組織工作。 1負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿 足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。 1協(xié)助董事長(zhǎng)、總經(jīng)理安排各項(xiàng)高層會(huì)議的日程與議程，撰寫和 跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì)議、主題會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要。 1負(fù)責(zé)公司程序資料、各類合同、相關(guān)文件的管理工作。 1負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的申報(bào)、年檢 及員工的資質(zhì)、證照的管理 工作；負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)。 1理順管理流程，了解員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的思想、工作、 生活，做到上情下達(dá)和下情上報(bào)。 完成董事長(zhǎng)、總（副總）經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
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