人事行政崗位職責(zé)-文庫吧資料
2024-10-14 02:16本頁面
【正文】 愛護(hù)公共財(cái)物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。1負(fù)責(zé)本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。負(fù)責(zé)員工宿舍及食堂管理，加強(qiáng)巡查，定期向主任報(bào)告工作，聽取指示。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。負(fù)責(zé)制訂本部門工作計(jì)劃。對本部門工作的服務(wù)水準(zhǔn)及工作效率負(fù)有管理和培訓(xùn)的責(zé)任。主持本部門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，聽取下級(jí)工作匯報(bào)，及時(shí)掌握并解決存在問題，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。貫徹執(zhí)行各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。四、勞資文員（一）、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：人事勞資主管（二）崗位職責(zé)熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。辦理辦公室日常事務(wù)性工作。根據(jù)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。三、人事文員（一）、層級(jí)關(guān)系直接上級(jí)：人事勞資主管（二）崗位職責(zé)學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)法規(guī)負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動(dòng)。合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。包括：員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭議等等。根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。1完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。1按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。1解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭議和投訴、糾紛。制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。負(fù)責(zé)對各級(jí)干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)店面人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵(lì)、保留人才，監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)工作，監(jiān)督并指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付，解答薪酬福利的相關(guān)疑問；組織對員工的績效考核和評(píng)價(jià)工作，負(fù)責(zé)制定員工的激勵(lì)措施，以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度；根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導(dǎo)下屬完成勞動(dòng)合同的簽訂
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