人事行政部經理崗位職責-文庫吧資料
2024-10-15 18:33本頁面
【正文】 包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。、社會保險、勞動年檢的辦理。、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。簡歷行之有效的激勵和約束機制。，經批準后實施。，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。人事方面職責：，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。，為促進相互的團結做好工作。、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。，處理員工獎罰事宜。6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經營計劃的編制和各階段工作目標分解。工作關系：內部：公司各部門外部：人才交流中心、培訓機構、咨詢機構、勞動部門等。十、負責來客來訪的接待工作。七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。五、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調工作。三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。行政部經理是一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。按制度組織辦理商場
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