人力資源行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 11:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)工作，使公司在各個崗位上有合適的人才，確保公司順利發(fā)展? 參與制定及領(lǐng)導(dǎo)推廣企業(yè)文化，建立健康的工作環(huán)境和一個正面的企業(yè)文化? 全部? 部分? 人員充足率? 人員技能? 員工士氣操作層面? 負(fù)責(zé)草擬并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)實際情況提出企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化建議，實現(xiàn)優(yōu)化人事制度體系方案、完善人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和工作流程；? 負(fù)責(zé)組織開展本部人力資源各項基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行；? 負(fù)責(zé)組織制定公司薪酬總額預(yù)算、福利計劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實現(xiàn)合理控制人工成本、激勵員工的目標(biāo)；? 負(fù)責(zé)組織全公司員工的績效考核工作，確?？己斯ぷ鬟_(dá)到預(yù)期目的；? 負(fù)責(zé)組織編制公司培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，并指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作正常有序開展，不斷提高員工整體素質(zhì)，從而提高工作績效、增強企業(yè)凝聚力；? 負(fù)責(zé)組織員工招聘工作，為企業(yè)引進(jìn)合適的人才，保證企業(yè)長期發(fā)展所需的人力資源供給；
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