人力資源管理部崗位職責(編輯修改稿)
2025-05-09 11:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘、任用、考勤。需報審后承辦2．員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦3．福利政策制定。需報審4．勞動紀律及相關規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格學歷要求所需最低學歷：大學本科專業(yè)：管理所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策工作經(jīng)驗要求從事人事管理工作三年以上。職位關系可直接晉升的職位：副總經(jīng)理可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理人力資源部經(jīng)理4職務名稱： 人力資源部經(jīng)理 所屬部門： 人力資源部 直接上級職務：行政副總經(jīng)理 工作目的： 負責公司人力資源管理工作 工作要求： 工作細致、服務意識強 工作責任： 1．編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2．招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3．績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4．激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審5．福利：制定福利政策、辦理社會保障福利 6．人事關系：辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù) 7．培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)8．與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況 衡量標準： 1．工作報告的完整性 2．公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見 工作難點： 如何更好地為員工服務 工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢 職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經(jīng)理 任職資格： 1．工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗 2．專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3．學歷要求：大專以上 4．年齡要求：30歲以上 5．個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允 勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級：人事部經(jīng)理負責對象：勞動報酬和勞動力資源；工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)；工作職責：1．服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2．負責編制公司勞動報酬工資表；3．負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4．負責辦理人員招聘工作；5．協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；6．協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7．負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8．協(xié)助做好其他有關事項的工作；9．對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1．具有大專以上的文化程度；2．有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；3．有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議：1．參加每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會
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