人力資源管理部崗位職責(參考版)
2025-04-15 11:33本頁面
【正文】 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（10）（9）（8）（7）（6）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領(lǐng)導批準后組織實施。在部長領(lǐng)導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。綜合素質(zhì)：有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務； 工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關(guān)材料；有較好的公關(guān)能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。特殊才能要求：語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感。任職資格：1．工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；2．專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上；3．學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上；4．年齡要求：25歲以上；5．個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業(yè)的情況。衡量標準：1．上交的報表和報告的時效性和建設(shè)性；2．工作檔案的完整性；3．應聘人員材料的完整性。參加會議：1．參加每周一次的工作會議；2．參加每月季度的工作評比會；3．參加公司召開的年度職工大會；培訓專員崗位名稱：人事培訓員；直接上級：人事部經(jīng)理；負責對象：培訓；工作目標：負責公司員工的培訓
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