公司人力資源管理結構與其崗位職責描述(參考版)
2025-04-10 20:15本頁面
【正文】 。職位要求：◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用辦公軟件。10． 員工記錄主管直接上司：人力資源經理主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。9． 薪酬福利主管直接上司：人力資源經理主要工作：協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。8． 績效考核主管直接上司：人力資源經理主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。職位要求：◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。7． 培訓師直接上司：培訓主管主要工作：協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標?！艟哂芯礃I(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。崗位職責：（具體工作）（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；（3）按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；（5）掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；（6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；（7）為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作?！羧穗H關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。崗位職責：（具體工作）（1）根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；（4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（
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