公司人力資源管理結(jié)構(gòu)與其崗位職責(zé)描述-文庫吧在線文庫
【正文】 司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展?！艟哂袘?zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。5． 招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)?！粜愿裢庀颍辛己玫穆殬I(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識?！袅己玫穆殬I(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識?！艟邆浜軓?qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實際問題，具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力?！袅己玫穆殬I(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重；◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)?！艟哂芯礃I(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。6． 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。3． 人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃崗位職責(zé)：（具體工作）（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； （6）辦理各類職稱評定； （7）辦理勞動年檢；（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。3．招聘主管：負(fù)責(zé)人力資源的具體招聘工作4．員工培訓(xùn)與發(fā)展專員：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工的績效考評工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。2． 人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源
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