【正文】 危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用辦公軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。工作內容: %創(chuàng)建并維護公司員工記錄； %對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護； %與人力資源經理及其他部門經理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章； %協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作； %向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉國家相關法律、法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經驗；◆熟練使用HRIS或HRMS等管理軟件；◆具有較高的英文水平。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。工作內容: %規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； %進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； %對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向； %整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； %管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； %通過應用大型機、微機或網(wǎng)絡管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；◆熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；◆熟練使用辦公軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調查、財務會計基本知識等方面的培訓。工作內容: %協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃； %準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準； %研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調研工作； %對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議； %評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； ◆熟悉與薪酬相關的法律、法規(guī)；◆熟悉薪酬福利管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。工作內容: %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法； %按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關的工作。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。工作內容: %協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； %調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； %建立公司職位流動和晉升體系； %協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； %改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； %指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題； %根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作； %組織實施績效評價面談； %協(xié)助上級完成其他相關績效管理工作。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；◆熟悉崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、職業(yè)教育等方面的培訓。工作內容: %協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃； %了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求； %協(xié)助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； %聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜； %組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施； %指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目； %控制培訓支出； %管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具；◆較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。工作內容: %協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； %制定與實施專項培訓計劃； %開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； %跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源； %設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； %設計培訓形式和方法； %設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。工作內容: %制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施； %編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； %建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； %按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； %拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實； %掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； %與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓； %為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果； %統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。工作條件:工作場所:辦公室。技能技巧:◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗； ◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。培訓經歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。工作內容: %根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； %建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； %利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構； %執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； %進行聘前測