公司人力資源管理結構與其崗位職責描述(存儲版)
【正文】 模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力?！艮k事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強?！艟哂芯礃I(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；◆優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。職位要求：◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； ◆熟悉各種績效評價方法；◆熟悉績效管理流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟件。職位要求：◆熟悉績效管理流程和各種績效評價方法；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用辦公軟件。10． 員工記錄主管直接上司：人力資源經理主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類事項記錄。8． 績效考核主管直接上司：人力資源經理主要工作：組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。崗位職責：（具體工作）（1）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；（2）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；（3）按照ISO質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；（4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實；（5）掌握需接受培訓的人數和培訓種類；（6）與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；（7）為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；（8）統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。職位要求：◆熟悉國家相關法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；◆人力資源管理理論基礎扎實；◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。8．員工記錄主管：創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作（相當于員工在企業(yè)的檔案制作處）三． 人力資源部各職務詳細崗位職責描述1． 人力資源總監(jiān)(CMO)直接上司：總經理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據外部環(huán)境的變化，及時的調整和修正公司的人力資源制度，促進公
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1