人力資源管理資料00147(編輯修改稿)
2025-05-09 11:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化面試15．績(jī)效管理的重心是（ ?。〢．績(jī)效考核 B．績(jī)效反饋C．考核結(jié)果的應(yīng)用 D．績(jī)效提升16．為取得和開發(fā)人力資源而招致的犧牲指的是（ ）A．原始成本 B．重置成本C．直接成本 D．機(jī)會(huì)成本17．人力資源離職成本不包括（ ?。〢．離職補(bǔ)償成本 B．失業(yè)保障成本C．離職前低效成本 D．空職成本18．“企業(yè)文化是一種在企業(yè)中調(diào)整人際關(guān)系和人本身的人倫文化”指的是企業(yè)文化的（ ）A．集合性 B．時(shí)代性C．獨(dú)特性 D．人本性19．惠普的核心理念“給我們從事的領(lǐng)域貢獻(xiàn)技術(shù)，對(duì)我們所在的社區(qū)奉獻(xiàn)與負(fù)責(zé)”，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)文化的（ ）A．區(qū)分功能 B．導(dǎo)向功能C．約束功能 D．凝聚功能20．員工福利的享受與個(gè)人績(jī)效不直接掛鉤或根本無(wú)關(guān)，體現(xiàn)了福利的（ ?。〢．集體性 B．有限性C．均等性 D．補(bǔ)償性21．下列關(guān)于員工福利作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ?。〢．吸引企業(yè)外部?jī)?yōu)秀人才 B．增加員工實(shí)際收入C．加強(qiáng)核心員工的留任意愿 D．可完全替代工資實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)22．企業(yè)在設(shè)置福利項(xiàng)目時(shí)必須結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力指的是福利的（ ?。〢．合理和必要原則 B．量力而行原則C．統(tǒng)籌規(guī)劃原則 D．公平原則23．“富有合作精神的、友好的、肯幫助人的、和善的、愛(ài)社交和易了解的”，所指的人格類型是（ ）A．實(shí)際型 B．藝術(shù)型C．社會(huì)型 D．企業(yè)型24．個(gè)體不僅通過(guò)直接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)，還通過(guò)觀察或聽取發(fā)生在他人身上的事情而學(xué)習(xí)，指的是（ ?。〢．經(jīng)典條件反射理論 B．操作條件反射理論C．社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D．經(jīng)驗(yàn)積累理論25．績(jī)效分析涉及四個(gè)方面內(nèi)容：①開始解決“不能做”的問(wèn)題；②成本分析；③績(jī)效評(píng)估；④績(jī)效偏差的原因分析?？?jī)效分析的正確步驟是（ ?。〢．③②④① B．③④②①C．②③④① D．②④③①26．了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見(jiàn)和看法，是評(píng)估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)（ ?。〢．行為 B．學(xué)習(xí)C．反應(yīng) D．成果27．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式指的是（ ?。〢．講授法 B．案例分析法C．研討法 D．角色扮演法28．間接薪酬指的是（ ）A．基本工資 B．績(jī)效工資C．福利 D．激勵(lì)工資29．穩(wěn)定性較強(qiáng)、通用性好的定量崗位評(píng)價(jià)方法是（ ?。〢．工作分類法 B．工作重要性排序法C．因素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法30．依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（ ）A．技能工資制 B．績(jī)效工資制C．職位工資制 D．組合工資制1．對(duì)容易觀察的工作采用下列哪種分析方法最適宜（ ?。〢．訪談法 B．觀察法C．問(wèn)卷法 D．寫實(shí)法2．影響人力資源需求最重要的因素是（ ）A．人力資源自身因素 B．經(jīng)濟(jì)、政治和法律因素C．技術(shù)因素 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃3．人員測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ)是（ ）A．測(cè)評(píng)內(nèi)容 B．測(cè)評(píng)要素C．測(cè)評(píng)指標(biāo) D．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4．從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，薪酬最本質(zhì)的功能是（ ?。〢．吸引和留住人才 B．合理配置人力資本C．補(bǔ)償勞動(dòng)消耗 D．保持員工良好的工作情緒5．工作評(píng)價(jià)中最早的也是最簡(jiǎn)單的方法是（ ）A．工作重要性排序法 B．工作分類法C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．要素比較法6．“通過(guò)增加員工的工作數(shù)量和工作內(nèi)容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（ ）A．工作豐富化 B．工作輪換C．工作擴(kuò)大化 D．工作滿負(fù)荷7．根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，當(dāng)人們進(jìn)入
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