人力資源管理資料00147-資料下載頁(yè)
2025-04-12 11:33本頁(yè)面
【正文】 多項(xiàng)選擇題31．人力資源管理的功能包括（ ?。〢．獲取 B．整合C．保持 D．開(kāi)發(fā)E．控制與調(diào)整32．可用于績(jī)效信息收集的方法包括（ ?。〢．觀察法 B．關(guān)鍵事件法C．工作記錄法 D．相關(guān)人員反饋法E．平衡計(jì)分卡33．制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則有（ ?。〢．兼顧性原則 B．合法性原則C．實(shí)效性原則 D．發(fā)展性原則E．全員參與原則34．在人力資源供不應(yīng)求時(shí)，企業(yè)可采用的對(duì)策有（ ?。〢．重新安置 B．內(nèi)部調(diào)整C．加強(qiáng)培訓(xùn) D．工作再設(shè)計(jì)E．外部招聘35．人員測(cè)評(píng)可采用的方法有（ ）A．心理測(cè)驗(yàn) B．面試C．情景模擬 D．評(píng)價(jià)中心E．履歷判斷31．員工培訓(xùn)的類(lèi)型包括（ ?。〢．員工討論交流 B．崗前培訓(xùn)C．在崗培訓(xùn) D．離崗培訓(xùn)E．員工業(yè)余自學(xué)32．近年來(lái)出現(xiàn)了一些新的績(jī)效考核模式，在一些大企業(yè)里運(yùn)用較為廣泛的有（ ?。〢．行為觀察評(píng)價(jià)法 B．組織行為修正法C．360度反饋評(píng)價(jià) D．平衡記分卡E．評(píng)價(jià)中心法33．人員甄選的方法包括（ ?。〢．簡(jiǎn)歷篩選 B．測(cè)試甄選C．效度分析 D．面試甄選E．背景調(diào)查34．根據(jù)測(cè)評(píng)目標(biāo)和用途的不同，可以把測(cè)評(píng)分為（ ?。〢．選拔性測(cè)評(píng) B．配置性測(cè)評(píng)C．開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng) D．診斷性測(cè)評(píng)E．鑒定性測(cè)評(píng)35．員工績(jī)效考核過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括（ ?。〢．工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確 B．暈輪效應(yīng)C．居中趨勢(shì) D．偏松或偏緊傾向E．員工過(guò)去的績(jī)效狀況31．工作分析中，在組織層面上對(duì)工作進(jìn)行縱向劃分形成（ ?。〢．職組 B．職系C．職等 D．職級(jí)E．職位32．薪酬管理的原則包括（ ）A．公平性原則 B．競(jìng)爭(zhēng)性原則C．激勵(lì)性原則 D．從實(shí)際出發(fā)的原則E．差異性原則33．員工培訓(xùn)的類(lèi)型主要有（ ?。〢．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn)C．離崗培訓(xùn) D．員工業(yè)余自學(xué)E．計(jì)算機(jī)培訓(xùn)34．下列選擇中，屬于員工福利特點(diǎn)的選項(xiàng)有（ ?。〢．集體性 B．均等性C．補(bǔ)充性 D．有限性E．差別性35．職業(yè)適宜性分析包括（ ?。〢．職業(yè)信息分析 B．人的個(gè)性分析C．組織績(jī)效偏差分析 D．企業(yè)發(fā)展目標(biāo)分析E．培訓(xùn)需求分析三、名詞解釋36. 人力資源管理 37. 企業(yè)文化 38. 績(jī)效考核 39. 員工福利36. 工作說(shuō)明書(shū) 37. 人員招募 38. 職業(yè) 39. 人力資本36. 薪酬 37. 培訓(xùn) 38. 人力資源規(guī)劃 39. 人員測(cè)評(píng)四、簡(jiǎn)答題40．簡(jiǎn)述人力資源取得成本的主要內(nèi)容。41．簡(jiǎn)述影響人力資源供給的全國(guó)性因素。42．簡(jiǎn)述稱(chēng)職的招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的基本條件。43．簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)中常用的內(nèi)容維度。44．簡(jiǎn)述薪酬體系的影響因素。？。40．簡(jiǎn)述人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。41．簡(jiǎn)述工作分析過(guò)程中收集信息階段的主要內(nèi)容。42．簡(jiǎn)述霍蘭德人業(yè)互擇理論的主要內(nèi)容。43．簡(jiǎn)述人員錄用的各環(huán)節(jié)的意義。44．簡(jiǎn)述人力資本理論產(chǎn)生和發(fā)展的歷程。五、論述題45．論述加強(qiáng)人力資源成本管理的意義。46．試述績(jī)效考核中可能存在的問(wèn)題及解決的方法。45．試述員工福利管理中存在的問(wèn)題及其解決辦法。46．試比較職位工資制和技能工資制的付酬依據(jù)，它們各有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？45．試述職業(yè)生涯管理中組織的任務(wù)。46．試述企業(yè)文化的功能。8 /
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