人力資源管理資料00147-wenkub
2023-04-27 11:33:42 本頁面
【正文】 B．馬斯洛C．帕森斯 D．亞當(dāng)斯24．表示一個(gè)人職業(yè)生涯的客觀外在特征是（ ?。〢．職業(yè)價(jià)值觀念 B．個(gè)人需求動(dòng)機(jī)C．個(gè)人氣質(zhì)性格 D．職業(yè)活動(dòng)中的各種工作行為25．員工福利可分為廣義和狹義兩個(gè)層次。42．簡(jiǎn)述稱職的招募團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備的基本條件。41．簡(jiǎn)述工作分析過程中收集信息階段的主要內(nèi)容。五、論述題45．論述加強(qiáng)人力資源成本管理的意義。46．試述企業(yè)文化的功能。45．試述員工福利管理中存在的問題及其解決辦法。43．簡(jiǎn)述人員錄用的各環(huán)節(jié)的意義。44．簡(jiǎn)述薪酬體系的影響因素?？?jī)效分析的正確步驟是（ ?。〢．③②④① B．③④②①C．②③④① D．②④③①26．了解培訓(xùn)對(duì)象對(duì)整個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和項(xiàng)目某些方面的意見和看法，是評(píng)估培訓(xùn)效果的哪個(gè)指標(biāo)（ ）A．行為 B．學(xué)習(xí)C．反應(yīng) D．成果27．先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式指的是（ ?。〢．講授法 B．案例分析法C．研討法 D．角色扮演法28．間接薪酬指的是（ ?。〢．基本工資 B．績(jī)效工資C．福利 D．激勵(lì)工資29．穩(wěn)定性較強(qiáng)、通用性好的定量崗位評(píng)價(jià)方法是（ ?。〢．工作分類法 B．工作重要性排序法C．因素比較法 D．要素計(jì)點(diǎn)法30．依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對(duì)價(jià)值為員工支付工資的薪酬模式是（ ?。〢．技能工資制 B．績(jī)效工資制C．職位工資制 D．組合工資制1．對(duì)容易觀察的工作采用下列哪種分析方法最適宜（ ）A．訪談法 B．觀察法C．問卷法 D．寫實(shí)法2．影響人力資源需求最重要的因素是（ ?。〢．人力資源自身因素 B．經(jīng)濟(jì)、政治和法律因素C．技術(shù)因素 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃3．人員測(cè)評(píng)體系的基礎(chǔ)是（ ?。〢．測(cè)評(píng)內(nèi)容 B．測(cè)評(píng)要素C．測(cè)評(píng)指標(biāo) D．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4．從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，薪酬最本質(zhì)的功能是（ ?。〢．吸引和留住人才 B．合理配置人力資本C．補(bǔ)償勞動(dòng)消耗 D．保持員工良好的工作情緒5．工作評(píng)價(jià)中最早的也是最簡(jiǎn)單的方法是（ ）A．工作重要性排序法 B．工作分類法C．要素計(jì)點(diǎn)法 D．要素比較法6．“通過增加員工的工作數(shù)量和工作內(nèi)容，從而使工作本身變得多樣化”指的是（ ?。〢．工作豐富化 B．工作輪換C．工作擴(kuò)大化 D．工作滿負(fù)荷7．根據(jù)德斯勒的個(gè)人職業(yè)發(fā)展階段，當(dāng)人們進(jìn)入15歲到24歲年齡段時(shí)，大多數(shù)人處于職業(yè)生涯的（ ）A．成長(zhǎng)階段 B．探索階段C．確立階段 D．維持階段8．文化作為一個(gè)變量而進(jìn)入管理學(xué)的范疇是在20世紀(jì)（ ?。〢．60年代 B．70年代C．80年代 D．90年代9．工作分析的出發(fā)點(diǎn)是（ ?。〢．企業(yè)戰(zhàn)略 B．人員C．組織 D．職位10．被認(rèn)為是帶動(dòng)硅谷高速成長(zhǎng)的兩部發(fā)動(dòng)機(jī)是風(fēng)險(xiǎn)資本和（ ）A．員工持股計(jì)劃 B．股票期權(quán)計(jì)劃C．收益分享計(jì)劃 D．利潤(rùn)分享計(jì)劃11．將員工福利劃分為貨幣型、實(shí)物型和服務(wù)型的依據(jù)是（ ）A．福利發(fā)揮的功能 B．福利是否具有強(qiáng)制性C．福利給付方式 D．福利的表現(xiàn)形式12．企業(yè)文化變革的根源在于（ ?。〢．企業(yè)文化理論的發(fā)展B．員工認(rèn)識(shí)能力的提高C．新的領(lǐng)導(dǎo)者提倡新的企業(yè)文化D．企業(yè)生存與發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性變化13．人力資源規(guī)劃工作的難點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的（ ）A．目標(biāo) B．內(nèi)容C．程序 D．預(yù)測(cè)技術(shù)14．下列不適合于人力資源供大于求情況的人力資源規(guī)劃的措施是（ ?。〢．重新安置 B．裁員
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