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2025-04-15 02:48本頁面
【正文】 除了與陳芳勞動(dòng)合同。陳芳則認(rèn)為：酒店列舉上述事實(shí)，是對(duì)一個(gè)懷孕女工的極苛刻的要求，酒店借口岸“我的表現(xiàn)不符合要求”，強(qiáng)制與我解除合同，其根本目的是想甩掉包袱。陳芳對(duì)酒店的決定不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求繼續(xù)留在酒店工作，并享受國家規(guī)定的女工“三期”內(nèi)應(yīng)享有的各種待遇。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明：陳芳在酒店工作期間，因懷孕身體不便，確實(shí)發(fā)生過上班遲到，下班委托別人代打卡，以及工作時(shí)間隨意外出購買食物的情況。1995年8月，申訴人陳芳曾因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重到醫(yī)院就診，并根據(jù)醫(yī)院開具的全休兩周的診斷證明，于8月5日開始休假，直到8月19日才正式上班，超過了病假證明的截止日期，造成了“曠工”3天的違紀(jì)事實(shí)。按照酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定，陳芳的上述行為構(gòu)成《員工手冊(cè)》中的B類過失，按該手冊(cè)規(guī)定，“對(duì)于B類過失的職工應(yīng)給予書面警告……三次書面警告之后，將被解雇?！敝俨梦瘑T會(huì)認(rèn)為，該酒店作出與陳芳解除勞動(dòng)合的決定之前，沒有給陳芳任何書面警告，程序上不符合《員工手冊(cè)》的上述規(guī)定。另外，按照勞動(dòng)法第29條和國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條的要求，酒店在陳芳已經(jīng)懷孕近7個(gè)月的時(shí)候，決定解除與陳芳的勞動(dòng)合同，其做法有悖于國家的上述立法原則，同時(shí)，也不得于保護(hù)婦女和兒童的合法權(quán)益。據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁定如下：撤銷某某合資酒店作出的解除陳芳勞動(dòng)合同的決定，并按照全合同規(guī)定繼續(xù)履行各自的義務(wù)；酒店應(yīng)補(bǔ)發(fā)陳芳9至11月的基本工資、各種補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)及各項(xiàng)勞保福利。仲裁費(fèi)175元由合資酒店負(fù)擔(dān)。案例評(píng)析：這是一起涉及婦女保護(hù)法律的案例。陳芳在懷孕后，酒店以多種理由將其辭退，這違反了《勞動(dòng)法》保護(hù)女工權(quán)利的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的、用人單位不得獎(jiǎng)其辭退。《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第4條也作了相應(yīng)的規(guī)定。為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，酒店的決定是不恰當(dāng)?shù)?，有悖于國家的上述立法原則。所以酒店必須繼續(xù)履行與陳芳的《勞動(dòng)合同》，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。3 / 3
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