中介師人力資源資料人力資源管理1-資料下載頁
2025-04-18 05:44本頁面
【正文】 ）1梅奧的組織行為理論是“社會人”假設(shè)的典型表現(xiàn)。 （ ）1“復(fù)雜人”假設(shè)的基本含義是：要使每個人都有機(jī)會充分發(fā)揮自己的才能，這樣能夠充分調(diào)動人的積極性。（ ） 1首創(chuàng)人力資本概念的是W舒爾茲和貝克爾等人。 （ ）1人力資源開發(fā)是一個持續(xù)不斷的過程，它一方面表現(xiàn)在使用與開發(fā)的同一性上，另一方面也表現(xiàn)在人的需求品位的提高及社會對優(yōu)秀人才的需求上。（ ）1建立HRMS能夠有力地促進(jìn)人力資源管理的現(xiàn)代化與科學(xué)化，實現(xiàn)人才開發(fā)的系統(tǒng)化和規(guī)范化，積極推動人力資源管理的信息化與網(wǎng)絡(luò)化，大力提高企業(yè)戰(zhàn)略決策的水平。 （ ）二 、單項擇題現(xiàn)代社會的一個主要特征是開放性，主要表現(xiàn)是人力資源的（ ）。 A 再生性與可增值性 B共享性與流動性 C 持續(xù)性與消耗性能 D 自控性與可塑性“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相應(yīng)的管理理論是（ ）。 A 科學(xué)管理理論 B 組織行為理論 C 權(quán)變理論 D X理論 麥格雷戈提出的X理論在管理上的重點應(yīng)該是（ ）。 A 提高勞動生產(chǎn)率 B 團(tuán)隊合作 C 有效授權(quán) D 企業(yè)文化建設(shè)被譽為“科學(xué)管理之父”的是（ ）。 A 梅奧 B 麥格雷戈 C 霍桑 D 泰勒三、多項選擇題：（ ）要素決定著組織的人力資源管理水平。A 組織 B 配置 C 開發(fā) D 文化 E 戰(zhàn)略組織文化的基本特征（ ）。 A 共享性 B 傳承性 C 層次性 D 主觀性 E 客觀性現(xiàn)代文化的基本特征（ ）。 A 普遍性 B 法理型 C 技術(shù)化 D 變革精神 E 世俗化 人力資源的特點是____________________。A、再生性與可增殖性 B、開發(fā)過程的持續(xù)性與閑置過程的消耗性 C、一次性與持久性D、自控性與可塑性 E、共享性與流動性組織文化的基本特征有____________________。A、 層次性 B、共享性 C、傳承性 D、客觀性 E、主觀性馬斯洛的需要層次理論將人的需要分為____________________層次。A、社交的需要 B、生理的需要 C、受尊重的需要 D、安全的需要 E、自我實現(xiàn)的需要思考題：１、 簡述組織、文化和戰(zhàn)略對人力資源管理制約和影響２、 簡述現(xiàn)代人力資源管理和傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別３、 根據(jù)你的工作經(jīng)驗簡述你對人性的假設(shè)與人力資源管理的認(rèn)識和體會4 / 4
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