中介師人力資源資料人力資源管理1-wenkub
2023-05-03 05:44:28 本頁面
【正文】 理論概括相應(yīng)的管理策略相應(yīng)的管理方式“經(jīng)濟(jì)人”Ｘ理論；追求高效率、提高生產(chǎn)率、實(shí)施任務(wù)管理。）“社會人”假設(shè)，（：組織行為理論；）人際關(guān)系學(xué)說：強(qiáng)化人與人之間的關(guān)系、視激勵動機(jī)會比物質(zhì)獎勵更為重要。戰(zhàn)略特征具有前瞻性（來源于戰(zhàn)略決策的預(yù)測和對組織變革、環(huán)境變化等的科學(xué)分析）目標(biāo)性（是戰(zhàn)略明白對組織發(fā)展方向的明確定位）引導(dǎo)性等（是對戰(zhàn)略發(fā)展的設(shè)計(jì)和規(guī)劃）戰(zhàn)略管理過程確定（宗旨、目標(biāo)和戰(zhàn)略）、分析組織環(huán)境、分析組織資源、發(fā)現(xiàn)機(jī)會和威脅、識別優(yōu)勢和劣勢、重新認(rèn)識和評價(jià)（宗旨、目標(biāo)和戰(zhàn)略）、制定戰(zhàn)略計(jì)劃、實(shí)施戰(zhàn)略、評價(jià)戰(zhàn)略。表層的組織文化表現(xiàn)為組織成員的行動方式、表征、故事、口號、儀式等甚至表現(xiàn)在穿著打扮上，表層文化是可觀察的。組織就是被正式組織起來的群體。人力資本理論知識和技能大半是投資的產(chǎn)物，而這中產(chǎn)物加上其他人力投資便是技術(shù)先進(jìn)國家在生產(chǎn)力方面占優(yōu)勢的主要原因。員工是主動的、員工是企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富，企業(yè)與員工互相匹配和共同發(fā)展，體現(xiàn)信任管理的戰(zhàn)略將企業(yè)的文化強(qiáng)烈灌輸給員工的頭腦，使員工理解并較好地執(zhí)行企業(yè)的任務(wù)、方針與政策。處于組織機(jī)構(gòu)決策層，發(fā)揮決策性的管理職能。以人為中心，注重開發(fā)、激勵、保護(hù)及文化的形成與發(fā)展，具有主動性?！币粋€組織應(yīng)是自己的成員獲取或在開發(fā)某種人力資源，不僅是一個組織追求的起組織利益的基本條件，也是組織人實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的基本條件。 人力資本是通過投資而形成的?！ 〉剑梗澳甏藗冮_始將雇員稱作組織的資產(chǎn)或人力資源，思維方式的變化導(dǎo)致人事管理逐漸被稱為人力資源管理?！度肆Y源管理》人才中介師培訓(xùn)第一章 導(dǎo)論概念部分：了解關(guān)于人性假設(shè)及其相關(guān)概念；熟悉制約人力資源管理各基本要素的有關(guān)概念掌握人力資源及其管理等相關(guān)概念理論與知識部分了解各種基于人性假設(shè)而形成的管理理論熟悉組織、文化、戰(zhàn)略等要素在人力資源管理活動中的制約關(guān)系掌握人力資源及其管理的知識與理論 傳統(tǒng)的人事管理出現(xiàn)在19世紀(jì)后半葉，1912年初步形成人事管理的概念?！ ∥鞣焦诺湔谓?jīng)濟(jì)學(xué)家在《富國論》中就提出人力資本的概念，成為“人力資本理論之父”。人們向自身的投資并不是單純的消費(fèi)，而是形成人力資本的過程。傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理比較比較內(nèi)容傳統(tǒng)的人事管理人力資源管理價(jià)值觀念視員工為成本、普通的生產(chǎn)性要素和實(shí)現(xiàn)組織經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工具。管理技術(shù)制度設(shè)計(jì)落后固化，部門分割，操作手段落陳舊。管理方式以管理者為中心的取向，是封閉式、單向的。管理目標(biāo)和內(nèi)容簡單、單一，重點(diǎn)在于提高員工的工作效率和注重對企業(yè)的忠誠度和服從。人力資本就是體現(xiàn)在勞動者身上的以勞動者知識和技能或者其質(zhì)量表現(xiàn)出來的資本。組織特征：追求整體目標(biāo)，同時(shí)組織成員也追求各自自身的目標(biāo)組織具有一整套正式結(jié)構(gòu)組織中分布許多權(quán)利和職責(zé)組織是在經(jīng)濟(jì)與社會的變革中發(fā)展的 組織人：他們不僅通過制度與組織簽約等，同組織確立了特殊的關(guān)系，而且在心理和文化上也與組織融合在一
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