人力資源管理培訓--人力資源規(guī)劃-wenkub
2023-01-26 20:08:55 本頁面
【正文】 2/2/8 福建培訓中心 9 人力資源需求預測技術(shù)（ P2022） 德爾菲技術(shù)(DELPHI):定性 數(shù)學模型 :定量 勞動定額法 轉(zhuǎn)換比率法 計算機模擬法 ,確定專家組 問題 (25個 ) 預測 主要是回歸分析 N=W/q(1+R) N需求量 W計劃期任務(wù)總量 Q定額標準 R=技術(shù)進步 +經(jīng)驗積累 — 降低系數(shù) 經(jīng)營活動規(guī)模 =數(shù)量 *人均生產(chǎn)率 未來經(jīng)營活動所需各種員工的數(shù)量 。 2022/2/8 福建培訓中心 4 人力資源規(guī)劃的制定步驟 ? 核查現(xiàn)有人力資源（人員狀況、職務(wù)分析）； ? 人力資源需求預測（考慮 P21的 8個因素），（直覺預測方法 —— 德爾菲技術(shù)；數(shù)學預測方法 —— 時間序列分析法，回歸分析法。2022/2/8 福建培訓中心 1 —— 歡迎參加人力資源管理培訓 2022/2/8 福建培訓中心 2 人力資源規(guī)劃 （員級 —— 助級） 2022/2/8 福建培訓中心 3 關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識（基礎(chǔ)知識 P1921） ? 定義：是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定 質(zhì)量和必要數(shù)量 的人力，以實現(xiàn)包括 個人 利益在內(nèi)的該 組織
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