人力資源管理---第1章人力資源管理概述-資料下載頁
2024-10-19 09:48本頁面
【正文】 理論 Y理論 Z理論 Z理論 Z理論 Z理論 18 二 、 人本管理 ? 人本管理，是指在人類社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理。 圖 1－ 1 人本管理基本模式 自我動(dòng)力 超我動(dòng)力 人本管理 報(bào)酬激勵(lì) 成就激勵(lì) 機(jī)會(huì)激勵(lì) 事業(yè)理想 企業(yè)宗旨 企業(yè)精神 價(jià) 值 觀 19 三 、 文化個(gè)性與人力資源管理 （ 一 ） 美國文化 : 1. 文化特點(diǎn)： 尊重能力；崇尚競爭；追求自由；相信科學(xué) ， 提倡創(chuàng)新；遵紀(jì)守法；尊重知識(shí) ， 重視教育 。 2. 人力資源管理模式特色： ? 完備的人才規(guī)劃和規(guī)范的工作流程； ? 市場調(diào)節(jié)人才供給，員工流動(dòng)性較強(qiáng)，穩(wěn)定性不足； ? 能力與報(bào)酬相對(duì)應(yīng)的薪資體系； ? 完善的培訓(xùn)體系和員工職業(yè)生涯規(guī)劃； ? 健全的法律保障體系和完備的人才信息系統(tǒng)。 20 （二）日本文化 : 1. 文化特點(diǎn)： 民族精神；家族主義；以人為本；憂患意識(shí)。 2. 在人力資源管理具體模式特點(diǎn)： ? 終身雇用制、年功序列制和企業(yè)內(nèi)工會(huì)制 “ 三位一體 ” ； ? 重視員工素質(zhì)和對(duì)員工的培訓(xùn)； ? 與能力主義相配套的績效激勵(lì)機(jī)制。 21 （三）中國文化 : ： “ 以人為本 ” 的仁愛精神；尋求整體模式；德義為先；“ 無為而治 ” 。 2. 人力資源開發(fā)和管理模式有如下特點(diǎn)： ? 創(chuàng)造以人為本的工作環(huán)境，以人為貴； ? 強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)，提倡自我成長； ? 事業(yè)留人，宣揚(yáng)進(jìn)取精神； ? 重視等級(jí)次序概念和服從意識(shí)； ? 相時(shí)而動(dòng)，根據(jù)環(huán)境變化特征，及時(shí)調(diào)整人力資源策略和方法； ? 營造和諧的關(guān)系氛圍， “ 以和為貴 ” 建立和諧團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。 22 ［案例討論與思考］ 沃爾瑪?shù)膽?zhàn)略人力資源管理 ，討論戰(zhàn)略（現(xiàn)代）人力資源管理的價(jià)值及其內(nèi)涵。 2.“員工創(chuàng)造了沃爾瑪?shù)膬r(jià)值體系 ” ，你對(duì)此話如何理解？ 23 結(jié)束 再見
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1