人力資源管理第4章-資料下載頁
2025-10-10 09:48本頁面
【正文】 、影響考績的心理因素 ? (1)暈輪效應(yīng) ? (2)群體定見 ? (3)第一印象誤差 ? (4)類己效應(yīng) 第三節(jié) 績效考評的實施 ? (5)近因效應(yīng) ? (6)對比效應(yīng) ? (7)過寬或過嚴(yán)傾向 ? (8)趨中效應(yīng) ? 五 、員工績效的改善 ? 1 、明確差距 ? 2 、歸因分析 第三節(jié) 績效考評的實施 ? 3 、績效的改善 ? (1)正強化 ? (2)員工幫助計劃 ? (3)員工忠告計劃 ? (4)負(fù)強化 飛宴航空食品公司案例 ? 人物 ? 羅蕓 :飛宴航空食品公司地區(qū)經(jīng)理 ? 馬伯雄 :羅蕓手下 10名主任中資格最老者 飛宴航空食品公司案例 ? 問題 : ? 你認(rèn)為羅蕓對老馬的績效考評是否合理 ?有什么需要改進(jìn)的地方 ?
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