人力資源管理-第4版【本科課程ppt】-第1章-資料下載頁
2024-12-08 07:16本頁面
【正文】 進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì) 以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì) 2 世界一體化條件下的經(jīng)濟(jì) 3 以知識(shí)決策為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì) 4 1 ? 知識(shí)員工的特點(diǎn) （ 1）資產(chǎn)性 （ 2）自主性 （ 3）目標(biāo)性 （ 4）挑戰(zhàn)性 （ 5）需求既有共性又有個(gè)性化與多元化的特征 （ 6）流動(dòng)性 二、員工及人力資源管理部門的變化 員工的變化 （ 1）高知識(shí)文化 （ 2）接受豐富的信息 （ 3）多元化工作動(dòng)力 （ 4）獨(dú)立性和差異化 （ 5）高流動(dòng)性 人力資源管理部門的變化 （ 1）人力資源管理部門的角色 （ 2）人力資源管理部門的工作 （ 3）人力資源管理的外包化 三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的變革 ? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的挑戰(zhàn) （ 1）全球化問題 （ 2）組織變化 （ 3）知識(shí)員工短缺 （ 4）勞動(dòng)力隊(duì)伍的變化 ? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理變革的表現(xiàn) 戰(zhàn)略性人力資源管理的興起 人力資源管理部門的結(jié)構(gòu)重組 人力資源管理業(yè)務(wù)外包的興起 信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用 eHR的逐步興起 與員工建立新型的“戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系” 全球化人力資源管理成為人力資源管理的重要 戰(zhàn)略 團(tuán)隊(duì)工作方式下的人力資源管理
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