人力資源管理(4人力資源規(guī)劃)-資料下載頁

【總結(jié)】第四章人力資源規(guī)劃一、定義：人力資源規(guī)劃是為了實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素及其對企業(yè)尤其勞動力市場的影響，預(yù)測企業(yè)近期、中期和長期的人力資源需求及勞動力市場供給，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才，同時使員工得到施展才華的空間并與企業(yè)一同成長。“凡事預(yù)則立，

2025-10-08 04:14

人力資源管理第10章企業(yè)文化-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture2當(dāng)代激勵理論-1?DeciandRyan(1985)：外部激勵破壞了人的自主性，影響內(nèi)部激勵效果?Adams(1965)：公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報酬的感覺對自己投入的感覺對他人報酬的感覺對他人投入的感覺?3當(dāng)

2025-01-11 05:29

hr人力資源管理第9章laborrela-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理第九章勞動關(guān)系LaborRelations2案例討論他們怎么得上矽肺病的？3勞動關(guān)系的概念勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動者vs.用人單位4勞動者的權(quán)利?平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?取得勞動報酬的權(quán)利?休息休假的權(quán)利?獲得

2025-01-10 01:55

高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)_第1章_人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)

2025-01-15 16:08

人力資源管理全套教程—1第7章人力資源績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】下載擺渡人力資源管理第七章績效考核PerformanceAppraisal下載擺渡案例討論M銀行的年終考核下載擺渡?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)下載擺渡績效考核(Perfo

2025-09-25 17:00

[人力資源管理]力帆人力資源管理-資料下載頁

【總結(jié)】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡介?力帆進(jìn)出口公司簡介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡介1、成立于1992年，是中國最大的民企之一，重慶最大的民營企業(yè)。2、2022年12月，AIG入股。3、

2025-01-17 19:51

人力資源管理---第9章：薪酬與福利-資料下載頁

【總結(jié)】第9章薪酬與福利《人力資源管理》課程講義導(dǎo)言薪酬體系是公司戰(zhàn)略和文化的一個組成部分，它體現(xiàn)的是組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法，它以自己特有的方式改變組織的精神面貌，改變企業(yè)和員工的活力。實踐證明，薪酬體系在變革和指導(dǎo)組織的過程中扮演著十分重要的角色。第一節(jié)薪酬體系的構(gòu)成一、薪酬的含義

2025-10-08 04:14

高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)_第1章人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)

2025-01-15 16:15

人力資源管理師-4級第6章-勞動關(guān)系管理-資料下載頁

【總結(jié)】第六章勞動關(guān)系管理國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師（四級）2022年2月6日2要解決“人力資源管理”的什么問題保障用人單位和員工的合法權(quán)益規(guī)范用人單位和員工的勞動過程構(gòu)建和諧勞動關(guān)系勞動關(guān)系管理具體內(nèi)容3（三）（二）（一）勞動安

2025-01-11 00:24

人力資源管理---第五章_人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【總結(jié)】1第五章人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源的預(yù)測2第五章人力資源規(guī)劃小組完成作業(yè)（任選一個）：1、調(diào)查一家小企業(yè)，說明如何預(yù)測人力資源的需求和供給。2、調(diào)查一家小企業(yè)，說明人力損耗是如何估算的。要求：1、小組成員民主討論完成撰寫提綱（200字）。2、具體分工，包

2025-10-10 09:49

人力資源管理-4會計-資料下載頁

【總結(jié)】第四章人力資源會計?全球著名的人力資源咨詢公司美世咨詢昨天發(fā)布的《2022年全球薪酬概要》報告顯示，美國公司支付給財務(wù)、市場及人力資源總監(jiān)的基本工資及年度現(xiàn)金總收入最高，而印度公司最低。?對比15個國家和地區(qū)的財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)和人力資源總監(jiān)薪酬發(fā)現(xiàn)，財務(wù)總監(jiān)的現(xiàn)金總收入最高。2?美國的財務(wù)和市場總監(jiān)的

2025-04-13 23:33

[管理學(xué)]第2章：人力資源管理概述-資料下載頁

【總結(jié)】第二章人力資源管理概述2一、管理及相關(guān)問題一、管理及相關(guān)問題綱要二、人力資源管理的基本問題3管理的含義（1）不同的管理學(xué)派從各自的觀點和角度出發(fā)對管理的含義給出了不同的解釋：?科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人泰勒認(rèn)為：管理就是“確切地知道你要別人干什么，并注意用最好、最經(jīng)濟(jì)的方法去干”。?管理過程學(xué)派的孔茨

2025-01-21 22:57

人力資源管理師第5章薪酬管理-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師培訓(xùn)宜賓藍(lán)天企業(yè)管理咨詢研究所楊海東主講第五章薪酬管理?一、基本知識（10）?1、薪酬的概念和影響因素?2、薪酬管理的概念、原則和內(nèi)容?3、薪酬制度設(shè)計的基本要求

2025-01-11 06:09

人力資源管理概述(4)-資料下載頁

【總結(jié)】第一章人力資源管理概述中南大學(xué)公共管理學(xué)院趙書松討論ThinkersorDoers?引子CJ設(shè)計院子–設(shè)計船舶–地處武漢–人均收入三萬余元/年–核心員工流失嚴(yán)重–考核只看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)–技術(shù)主管不服從上級職能部門的領(lǐng)導(dǎo)–院長為人謙

2025-01-10 04:33

人力資源管理——人力資源計劃-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理（一）天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321人力資源計劃人力資源計劃的任務(wù)（1）系統(tǒng)評價組織中人力資源的需求量包括：需求總量、需求分布、需求結(jié)構(gòu)和需求變化規(guī)律。（2）選配合適的人員用科學(xué)的人力資源方法對組織的人員特別是管理人員進(jìn)

2025-10-10 09:49

人力資源管理第4章(已改無錯字)

人力資源管理第4章-資料下載頁

人力資源管理第4章(參考版)

人力資源管理第4章-文庫吧資料

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