人力資源管理-4會(huì)計(jì)(已修改)
2025-04-25 23:33 本頁面
【正文】 第四章 人力資源會(huì)計(jì) ? 全球著名的人力資源咨詢公司美世咨詢昨天發(fā)布的 《 2022年全球薪酬概要 》 報(bào)告顯示， 美國公司 支付給 財(cái)務(wù) 、 市場(chǎng) 及 人力資源總監(jiān) 的基本工資及年度現(xiàn)金總收入最高，而 印度公司最低 。 ? 對(duì)比 15個(gè)國家和地區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)薪酬發(fā)現(xiàn)， 財(cái)務(wù)總監(jiān)的現(xiàn)金總收入最高。 2 ? 美國的財(cái)務(wù)和市場(chǎng)總監(jiān)的收入相當(dāng)于其印度同行的 5倍多，而美國人力資源總監(jiān)的收入是印度人力資源總監(jiān)的 4倍多。 ? 以財(cái)務(wù)總監(jiān)為例，美國薪酬最高，其年度基本工資平均達(dá)到了 。在亞洲，韓國的財(cái)務(wù)總監(jiān)收入最高，其次是香港、新加坡和日本，年基本工資分別為 美元， 。 ? 中國上海的財(cái)務(wù)總監(jiān)年基本工資為 75,239美元。人力資源總監(jiān)年薪 68,179美元 。 3 第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)的概念 一、人力資源會(huì)計(jì) （一）人力資源會(huì)計(jì) ? 人力資源會(huì)計(jì)，是把人的 成本和價(jià)值 作為組織的 資源 而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。 ? 包括： –①人力資源 成本會(huì)計(jì) –②人力資源 價(jià)值會(huì)計(jì) ? 人力資源會(huì)計(jì)是把人力資源作為社會(huì)或企業(yè)的 人力資產(chǎn) ，對(duì)其 成本和價(jià)值進(jìn)行 確認(rèn)、計(jì)量、記錄 ，對(duì)其 供給與需求進(jìn)行預(yù)測(cè) ，對(duì)其 投資效益進(jìn)行分析 ，作出 人力資源投資決策分析 ，并將其結(jié)果 報(bào)告 給各有關(guān)方面的會(huì)計(jì)管理方法。 6 一、人力資源會(huì)計(jì) （二）人力資源成本會(huì)計(jì) ? 人力資源成本會(huì)計(jì)，是指為 獲得、開發(fā)、保障和重置 作為組織資源的人而引起的成本的計(jì)量和報(bào)告。 （弗蘭姆霍爾茨） ? 分為： –人力資源管理成本 ——計(jì)量獲得和開發(fā)人力資產(chǎn)的一部分活動(dòng)的成本 –人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì) ——計(jì)量作為組織資產(chǎn)的人的成本 二、人力資源會(huì)計(jì)的基本理論內(nèi)容 （一）人力資源會(huì)計(jì)的四個(gè) 基本假設(shè) ，對(duì)卓有成效地管理人力資源是必不可少的 ? 能動(dòng)性：服務(wù)潛力的實(shí)現(xiàn)程度受主觀能動(dòng)作用影響大； ? 社會(huì)性：企業(yè)受益期限難確定，影響因素復(fù)雜； ? 智力性：未來的經(jīng)濟(jì)利益具有高度的不確定性。 9 二、人力資源會(huì)計(jì)的基本理論內(nèi)容 （二）人力資本理論 人力資本的概念 （ 1）本書定義 ? 人力資本，是指行為主體為了實(shí)現(xiàn)自身 未來價(jià)值的增值 ，通過 有意識(shí)的投資 活動(dòng)所獲得的，由其身上的知識(shí)、能力、健康等因素所構(gòu)成的價(jià)值存量 ，是 參與分項(xiàng)收益的重要手段 ，也是促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要源泉 。 二、人力資源會(huì)計(jì)的基本理論內(nèi)容 （二）人力資本理論 人力資本的概念 （ 2）發(fā)展歷程 ? 1676，威廉 配第，首次運(yùn)用人力資本的概念 ? 1960， 西奧多 舒爾茨 ，人力資本理論之父 ? 加里 貝克爾，人力資源的微觀分析。人力資本是用過人力的形式來進(jìn)行投資的資本。 ? 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論鼻祖 亞當(dāng) 斯密 的 《 國民財(cái)富的性質(zhì)和原因研究 》 的論述中，就包含著人力資本理論的最初思想。亞當(dāng) 斯密在《 國富論 》 中把資本劃分為固定資本和流動(dòng)資本。 ? 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人之一、英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家 威廉 配弟 關(guān)于“土地是財(cái)富之母 ,勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷事實(shí)上也已包含著人力資本理論思想的萌芽。 ? 首次明確提出人力資本的定義： ? 人力資本是 體現(xiàn)在人身上 的，可以用于 提供未來收入 的一種資本，是指人力自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中 獲取收益并不斷增值的能力 。 四種人力資本理論 ? 人力資本投資理論（貝克爾） – 認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要來源于人的經(jīng)濟(jì)才能，而人的經(jīng)濟(jì)才能主要是由 對(duì)人自身的人力資本投資 而形成的。 ? 人力資本配置理論（舒爾茨、鮑莫爾） – 認(rèn)為以追求收益改善為目標(biāo)的 人力資本的自由流動(dòng) 是提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)
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