【人力資源管理】xx集團(tuán)人力資源報(bào)告(已修改)
2025-01-27 20:09 本頁(yè)面
【正文】 03/15/2021PAGE 1 亞航集團(tuán) 人力資源報(bào)告 二零零一年三月 ： ； :； ： 03/15/2021PAGE 2 人力資源評(píng)估 人力資源總體狀況分析 人員分類(lèi)分析 ☆ 管理人員狀況分析 ☆ 技術(shù)研發(fā)人員狀況分析 ☆ 銷(xiāo)售人員狀況分析 ☆ 生產(chǎn)隊(duì)伍情況分析 評(píng)估結(jié)論 03/15/2021PAGE 3 人員結(jié)構(gòu)不合理：綜合事務(wù)和職能人員比例過(guò)大 科研技術(shù)9%銷(xiāo)售人員3%管理人員7%職能人員15%綜合事務(wù)17%工人49%03/15/2021PAGE 4 老員工較多 18% 18%64%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖16%15%39%29%05年 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖9%45%35%11%25歲以下 2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖? 整體來(lái)看，亞航擁有一支正處中壯年和較長(zhǎng)工作經(jīng)歷的員工隊(duì)伍，亞航的老員工是員工隊(duì)伍鮮明的特色； ? 儲(chǔ)備后備隊(duì)伍是當(dāng)前之需； 03/15/2021PAGE 5 知識(shí)素質(zhì)偏低 學(xué)歷分布圖碩士1%高中以下19%大學(xué)16%專(zhuān)科27%中專(zhuān)18%高中19%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)32% 高級(jí)11%無(wú)職稱34%中級(jí)23%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10 年以上 8 %610 年38%35 年14%12 年39%1 年以下2%亞航員工教育背景偏低，將是亞航未來(lái)發(fā)展的最大問(wèn)題 03/15/2021PAGE 6 高層管理人員年富力強(qiáng) 7%60%33%2635歲 3645歲 4660歲年齡結(jié)構(gòu)圖47%53%1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖7%13%80%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖平均年齡 年齡較長(zhǎng)，工作年限較長(zhǎng)，大都從亞航內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者；思維模式易于趨同； 03/15/2021PAGE 7 高層管理人員知識(shí)層次較高 學(xué)歷分布圖大學(xué)80%專(zhuān)科20%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)610年13%35年53%12年33%職稱結(jié)構(gòu)圖高級(jí)87%中級(jí)13%教育背景較強(qiáng)，在各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任崗位上領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍上任時(shí)間不長(zhǎng)； 03/15/2021PAGE 8 中層管理人員工作年限較長(zhǎng) 24%53%22%2635歲 3645歲 45歲以上年齡結(jié)構(gòu)圖2%11%47%40%5年以下 610年 1120年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖4%20%76%05年 610年 10年以上廠齡結(jié)構(gòu)平均年齡 40歲 二級(jí)主管大多處于中壯年，工作年限很長(zhǎng)，是從亞航基層提拔起來(lái)的干部，傾向于按過(guò)去模式辦事； 03/15/2021PAGE 9 中層管理人員半數(shù)上崗時(shí)間較短 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10 年以上9%610 年2%35 年38%12 年51%學(xué)歷分布圖碩士研究生11%大學(xué)45%專(zhuān)科33%專(zhuān)科以下11%職稱結(jié)構(gòu)圖初級(jí)13%高級(jí)45%中級(jí)42%二級(jí)主管教育背景不強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，現(xiàn)職在崗時(shí)間不長(zhǎng)。吸引外來(lái)的年輕高素質(zhì)人才是當(dāng)前的突出問(wèn)題； 03/15/2021PAGE 10 基層、中層和高層管理人
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