人力資源管理師第5章薪酬管理(已修改)
2025-01-23 06:09 本頁面
【正文】 人力資源管理師培訓 宜賓藍天企業(yè)管理咨詢研究所 楊海東 主講 第五章 薪酬管理 ? 一、基本知識（ 10） ? 薪酬的概念和影響因素 ? 薪酬管理的概念、原則和內容 ? 薪酬制度設計的基本要求 ? 崗位評價基本原理和方法 ? 崗位評價要素指標和標準 ? 崗位測量評定誤差的分類 第五章 薪酬管理 ? 人工成本的概念和構成 ? 人工成本的核算方法 ? 會社保障的基本概念 ? 福利管理的主要內容 ? 二、能力要求（ 20） ? 能夠進行薪酬制度設計的準備工作 ? 能夠提出專項薪酬管理制度的草案 ? 能夠檢查工資獎金制度的執(zhí)行情況并提出修訂建議 第五章 薪酬管理 能夠設計崗位評價指標及其標準 能夠運用各種方法進行崗位評價 ? 能夠對評價結果進行處理和分析 ? 能夠核算人工成本指標 ? 能夠運用相關方法確定人工成本 ? 能夠編制員工福利總額的預算計劃 ? 能夠核算各類保險金和住房公積金 第五章 薪酬管理 ? 第一節(jié) 薪酬制度的設計 P209 ? 第一單元 薪酬管理制度地制定依據(jù) ? 一、薪酬的內涵 ? 薪酬的概念：員工獲得一切形式的報酬。 ? 內容：薪資、福利和保險等直接報酬和間接報酬 ? 表現(xiàn)形式：物質、精神、有形、無形、貨幣、非貨幣、內在的、外在的 第五章 薪酬管理 ? 內在薪酬（內部薪酬）：工作本身給員工身心感受的回報。包括：工作樂趣、參與決策、社會地位、工作權限、集體活動等 ? 外在薪酬（外部薪酬 ）：員工因為雇傭關系從用人單位所獲得的各種形式的回報。包括：工資、獎金、紅利等直接薪酬，以及保險、帶薪假期、津貼等間接薪酬 第五章 薪酬管理 ? 二、影響員工薪酬水平的主要因素 ? 影響員工個人薪酬水平的因素 ? 勞動績效、職務、素質和技能、工作條件、工齡 ? 影響企業(yè)薪酬水平的因素 ? 生活費和物價水平、工資支付能力、地區(qū)行業(yè)工資水平、勞動力市場供求狀況、企業(yè)的薪酬政策、產(chǎn)品需求彈性、工會力量 第五章 薪酬管理 ? 三、薪酬管理 P211214 ? 概念：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過管理制度的設計與完善，薪酬激勵計劃的編制與實施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的的激勵作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。理解： ? 依據(jù)：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；管理
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