人力資源管理師第5章薪酬管理-展示頁
2025-01-20 06:09本頁面
【正文】 楊海東 主講 第五章 薪酬管理 ? 一、基本知識（ 10） ? 薪酬的概念和影響因素 ? 薪酬管理的概念、原則和內(nèi)容 ? 薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求 ? 崗位評價(jià)基本原理和方法 ? 崗位評價(jià)要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) ? 崗位測量評定誤差的分類 第五章 薪酬管理 ? 人工成本的概念和構(gòu)成 ? 人工成本的核算方法 ? 會社保障的基本概念 ? 福利管理的主要內(nèi)容 ? 二、能力要求（ 20） ? 能夠進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作 ? 能夠提出專項(xiàng)薪酬管理制度的草案 ? 能夠檢查工資獎金制度的執(zhí)行情況并提出修訂建議 第五章 薪酬管理 能夠設(shè)計(jì)崗位評價(jià)指標(biāo)及其標(biāo)準(zhǔn) 能夠運(yùn)用各種方法進(jìn)行崗位評價(jià) ? 能夠?qū)υu價(jià)結(jié)果進(jìn)行處理和分析 ? 能夠核算人工成本指標(biāo) ? 能夠運(yùn)用相關(guān)方法確定人工成本 ? 能夠編制員工福利總額的預(yù)算計(jì)劃 ? 能夠核算各類保險(xiǎn)金和住房公積金 第五章 薪酬管理 ? 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) P209 ? 第一單元 薪酬管理制度地制定依據(jù) ? 一、薪酬的內(nèi)涵 ? 薪酬的概念：員工獲得一切形式的報(bào)酬。 ? 內(nèi)容：薪資、福利和保險(xiǎn)等直接報(bào)酬和間接報(bào)酬 ? 表現(xiàn)形式：物質(zhì)、精神、有形、無形、貨幣、非貨幣、內(nèi)在的、外在的 第五章 薪酬管理 ? 內(nèi)在薪酬（內(nèi)部薪酬）：工作本身給員工身心感受的回報(bào)。包括：工資、獎金、紅利等直接薪酬，以及保險(xiǎn)、帶薪假期、津貼等間接薪酬 第五章 薪酬管理 ? 二、影響員工薪酬水平的主要因素 ? 影響員工個人薪酬水平的因素 ? 勞動績效、職務(wù)、素質(zhì)和技能、工作條件、工齡 ? 影響企業(yè)薪酬水平的因素 ? 生活費(fèi)和物價(jià)水平、工資支付能力、地區(qū)行業(yè)工資水平、勞動力市場供求狀況、企業(yè)的薪酬政策、產(chǎn)品需求彈性、工會力量 第五章 薪酬管理 ? 三、薪酬管理 P211214 ? 概念：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過管理制度的設(shè)計(jì)與完善，薪酬激勵計(jì)劃的編制與實(shí)施，最大限度地發(fā)揮各種薪酬形式的的激勵作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。用工、開發(fā)、晉升等 第五章 薪酬管理 ? 五、衡量薪酬制度的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn) ? 員工認(rèn)同度 ? 員工的感知度 ? 員工的滿足度 第五章 薪酬管理 ? 能力要求 ? 一、制定薪酬管理制度的基本依據(jù) ? 薪酬調(diào)查：了解市場薪酬水平 25%、 50%、75%點(diǎn)處 ? 崗位
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