人力資源管理(4人力資源規(guī)劃)(已修改)
2025-10-24 04:14 本頁面
【正文】 第四章 人力資源規(guī)劃 一、定義： 人力資源規(guī)劃是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素及其對企業(yè)尤其勞動力市場的影響，預(yù)測企業(yè)近期、中期和長期的人力資源需求及勞動力市場供給，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時獲得所需要的人才，同時使員工得到施展才華的空間并與企業(yè)一同成長。 “凡事預(yù)則立，不預(yù)則退（廢）” ? 企業(yè)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是確保企業(yè)在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人才（包括數(shù)量和質(zhì)量兩個指標(biāo)） ? 企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求是配合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源數(shù)量和質(zhì)量的要求 ? 企業(yè)人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是分析和預(yù)測環(huán)境（包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、技術(shù)、文化等）的變化對勞動力市場的影響。 ? 企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是對企業(yè)內(nèi)部人力資源的需求以及對企業(yè)外部人力資源的供給進(jìn)行分析和預(yù)測，并制定相應(yīng)的人力資源政策和措施。 二、影響人力資源計劃的因素 ? 內(nèi)部因素：企業(yè)目標(biāo)的變化；員工素質(zhì)的變化；組織形式的變化；企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層的理念 ? 外部因素：勞動力市場的變化；政府相關(guān)政策變化；行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r變化；科學(xué)技術(shù)的發(fā)展
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