人力資源管理---第9章：薪酬與福利(已修改)
2024-10-29 04:14 本頁面
【正文】 第 9章 薪酬與福利 《 人力資源管理 》 課程講義 導(dǎo) 言 薪酬體系是公司戰(zhàn)略和文化的一個組成部分，它體現(xiàn)的是組織內(nèi)部的一整套全新的價值觀和實踐方法，它以自己特有的方式改變組織的精神面貌，改變企業(yè)和員工的活力。實踐證明，薪酬體系在變革和指導(dǎo)組織的過程中扮演著十分重要的角色。 第一節(jié) 薪酬體系的構(gòu)成 一、 薪酬的含義 ? 薪酬的概念 本書中，我們用 pensation與中文的 “ 薪酬 ” 相對應(yīng)，并將薪酬定義為員工在組織中通過工作而獲得的各種補償，包括經(jīng)濟的（ financial）和非經(jīng)濟的 (nonfinancial)補償。這里的組織應(yīng)當包括政府機構(gòu)、非盈利組織和企業(yè)。 ?薪酬的功能 補償功能 激勵功能 調(diào)節(jié)功能 二、建立有效的薪酬管理體系的目標 ? 吸引、保留和激勵有才干的員工以更好地實現(xiàn)企業(yè)的各項目標； ? 為企業(yè)能夠合理支付薪資提供一個長期和可靠的基礎(chǔ)； ? 針對企業(yè)的內(nèi)部價值鏈和行業(yè)特點，使不同崗位的重要性和價值能夠在薪酬體系中得到體現(xiàn)； ? 體現(xiàn)企業(yè)的人力資源策略，關(guān)注價值實現(xiàn)，建立高績效的薪酬文化； ? 為建立科學(xué)有效的人力資源管理體系設(shè)立相關(guān)的制度和流程，同時幫助企業(yè)高層以及管理部門溝通薪資政策。 全面薪酬 經(jīng)濟薪酬 非經(jīng)濟薪酬 直接薪酬 非貨幣性薪酬 間接薪酬 可變薪酬 法定福利 彈性福利 固定薪酬 ?全面薪酬體系 三、全面薪酬管理體系的基本內(nèi)涵 （一） 直接薪酬 １ .固定薪酬 ?固定薪酬是指企業(yè)付給完成工作的員工的經(jīng)濟性報酬，
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