人力資源管理---第9章：薪酬與福利(參考版)
2024-10-20 04:14本頁(yè)面
【正文】 彈性化福利又稱為“自助餐式的福利”，其員工可以從企業(yè)所提供的一系列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。 ? 正確認(rèn)識(shí)員工福利支出與企業(yè)效益的關(guān)系，尋求兩者的最佳平衡點(diǎn)。 ? 實(shí)行彈性福利制，滿足員工個(gè)性化和多樣化的需求。 （ 2）確定企業(yè)內(nèi)部各種不同工作之間的相對(duì)價(jià)值，即相對(duì)工資水平。 ?做好市場(chǎng)調(diào)查，確定企業(yè)薪酬水平 1．產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)數(shù)據(jù) 2．勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)數(shù)據(jù) 3．法律環(huán)境調(diào)查 ?建立健全薪酬制度支撐體系 2．完善職位說(shuō)明書(shū) 、技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定員工能力等級(jí)。 （ 5）提出適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展階段的勞動(dòng)力成本在企業(yè)總成本（含費(fèi)用）中的比例范圍。 （ 3）確定本企業(yè)當(dāng)前最關(guān)鍵的工作職位（崗位）和關(guān)鍵崗位上的人員供需目標(biāo)。在各個(gè)階段，企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的策略是不同的。 （ 1）明確企業(yè)所處的發(fā)展階段。 （ 6） 各項(xiàng)成本和費(fèi)用對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響程度 。 （ 4） 企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效 、 各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù) 。 （ 2） 各類人員的構(gòu)成 、 薪酬水平 、 各類人員的薪酬在企業(yè)薪酬總額中的比例 。 1． 企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 。 四、全面薪酬體系的主要特性 ?戰(zhàn)略性 ?整體性 ?激勵(lì)性 ?權(quán)變性 案例： 朗訊的薪酬結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的原則與策略 所謂薪酬設(shè)計(jì)，就是企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者對(duì)薪酬制度的決策是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的既定目標(biāo)和實(shí)際需要，為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，定薪酬制度變革方向、解決薪酬問(wèn)題的過(guò)程。 ?企業(yè)應(yīng)重視對(duì)間接薪酬成本的管理 ， 注重合理的福利成本分?jǐn)?。 ?可變薪酬是指員工因完成某一工作而得到的獎(jiǎng)勵(lì)，
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