人力資源管理第10章員工福利(參考版)
2025-01-13 05:17本頁(yè)面
【正文】 設(shè)計(jì)福利體系的原則 ? 遵守法律規(guī)定； ? 協(xié)助滿足員工的生活需求； ? 不讓員工產(chǎn)生理所當(dāng)然、不花白不花的心態(tài)； ? 若非法定、盡量給員工選擇的機(jī)會(huì) ? 符合組織財(cái)務(wù)能力 。 ? 病假工資規(guī)定如下： 本公司工齡 享受工資比例 0——2年 60% 3——4年 70% 5——6年 80% 7——8年 90% 9年以上 100% 假期申請(qǐng)程序 ? 員工休假，均需提出申請(qǐng)； 5天以上的休假，需提前一星期申請(qǐng)； ? 請(qǐng)假程序： ? —申請(qǐng)人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（一式三份） ? —部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)； ? —一聯(lián)交人力資源部、一聯(lián)交部門(mén)、一聯(lián)申請(qǐng)人留存。 2022/2/6 30 ? 福利管理的主要內(nèi)容 確定福利總額 明確福利目標(biāo) 確定福利的支付形式和對(duì)象 評(píng)價(jià)福利措施的效果 案例：年休假的管理 工作年限 年假天數(shù)（工作日） 當(dāng)年 7月 1日前進(jìn)入公司 當(dāng)年 5天 當(dāng)年 7月 1日后進(jìn)入公司 當(dāng)年無(wú)年假 加入公司的第二年 10天 加入公司的第三年 11天 加入公司的第四年 12天 加入公司的第五年 13天 加入公司的第六年 14天 加入公司的第七年 15天 案例：年休假的管理規(guī)定 ? 新員工加入公司半年后可申請(qǐng)休年假； ? 員工休年假每次不應(yīng)少于 1天，一次性休假 3天以上需提前 5天提出申請(qǐng)； ? 若員工尚有未休完的年假，又需請(qǐng)事假，應(yīng)優(yōu)先休年假； ? 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排員工休年假； ? 當(dāng)年的年假必須在下一年的 3月 31日前休完； ? 若員工在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò) 15天，則不能享受年假。 員工可以從以上各種福利項(xiàng)目中選取適合自己的福利。 2022/2/6 28 ? 福利管理 ? 幾種福利項(xiàng)目的介紹（三） ? 自助式福利計(jì)劃： 生日禮金 現(xiàn)金分紅 醫(yī)療補(bǔ)助 子女教育基金 個(gè)人事故保險(xiǎn) 無(wú)息住房貸款 免費(fèi)旅游 有薪假期 俱樂(lè)部成員資格 公司產(chǎn)品折扣 教育基金 免費(fèi)午餐 。 2022/2/6 26 ? 福利管理 ? 幾種福利項(xiàng)目的介紹（一） ? 彈性工作制： 彈性工作制并不是想什么時(shí)候上班就什么時(shí)候上班，而是給出上下班時(shí)間以一定的彈性。經(jīng)由溝通，員工對(duì)福利能有更正面的看法。 二、有償假期
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