人力資源管理---第9章：薪酬與福利-wenkub.com
2024-10-14 04:14 本頁(yè)面
【正文】 七、彈性化福利 ? 彈性化福利是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。 2．確定個(gè)人工資水平 3．業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與獎(jiǎng)金計(jì)算 ▲實(shí)用 鏈接：漢宣帝的薪酬獎(jiǎng)勵(lì) 案例： A公司新的工資制度 【 討論與思考 】 ： ?你認(rèn)為 A公司存在的這些問(wèn)題主要原因是什么？ ?如果你是人力資源部經(jīng)理，你認(rèn)為應(yīng)該如何解決？ 第三節(jié) 福利設(shè)計(jì) 一 、 員工福利概述 ? 為員工提供安全保障 ? 招募和吸引優(yōu)秀的人才 ? 降低員工流動(dòng)性 ? 提高員工的績(jī)效 ? 節(jié)約成本 二、員工福利的種類 （一）國(guó)家法定福利 ?法定社會(huì)保險(xiǎn) ?公休假日和法定假日 ?地方政府規(guī)定的其他福利項(xiàng)目 （二）內(nèi)部福利 ?心理咨詢 ?法律顧問(wèn) ?貸款擔(dān)保 ?托兒所 ?托老所 ?內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品 ?子女教育費(fèi) 均等性 1 補(bǔ)充性 2 補(bǔ)償性 3 集體性 4 三、員工福利的特點(diǎn) 四、影響企業(yè)福利制度的因素 （ 一 ） 企業(yè)外部因素 ?國(guó)家政策和法律 ?勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況 ?行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)性 ?工會(huì)的力量 （二）企業(yè)內(nèi)部因素 ?企業(yè)本身的支付能力 ?工作本身的差別 ?員工自身的差別 ?企業(yè)文化 五、員工福利的目標(biāo) 主要包括以下幾方面： ? 必須符合企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo) ? 滿足員工的需求 ? 符合企業(yè)的報(bào)酬政策 ? 要考慮到員工眼前需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)需要 ?
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