人力資源管理 第4章-文庫吧
2025-09-20 09:48 本頁面
【正文】 要依據(jù) . ? (3)考績結(jié)果是員工調(diào)遷、升降、淘汰的重要標(biāo)準(zhǔn) . ? (4)考績對員工的培訓(xùn)與發(fā)展有重要意義 . 第一節(jié) 績效考評概述 ? (5)考績具有促進(jìn)上、下級的溝通 ,了解彼此對對方期望的作用 . ? (6)考績結(jié)果可以供制定有關(guān)決策時(shí)作為參考依據(jù) . ? 三、人力資源管理部門對考績的責(zé)任 ? (1)設(shè)計(jì) 、試驗(yàn)、改進(jìn)和完善考績制度 ,并向有關(guān)直線部門建議推廣 . 第一節(jié) 績效考評概述 ? (2)在自己部門認(rèn)真執(zhí)行既定考績制度以作表率 . ? (3)宣傳既定考績制度的意義、目的、方法與要求 . ? (4)督促、檢查、幫助本企業(yè)各部門貫徹考績制度 ,培訓(xùn)實(shí)施考績的人員 . ? (5)收集反饋信息 ,提出改進(jìn)措施和方案 . 第一節(jié) 績效考評概述 ? (6)根據(jù)考績的結(jié)果 ,制定相應(yīng)的人力資源開發(fā)計(jì)劃和進(jìn)行
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