人力資源管理---第9章：薪酬與福利-文庫吧
2024-10-02 04:14 本頁面
【正文】 其數(shù)額相對固定且具有一定的周期性。 ?根據(jù)弗羅姆的激勵 — 期望值理論： M=E V。影響激勵水平的因素有期望值（ E）和效價（ V）兩個。 ?固定薪酬的固定性也決非一成不變 ,要隨周圍環(huán)境和條件的變化而調(diào)整。 ?它是員工衡量薪酬制度公平性與合理性的基礎(chǔ)。 ?可變薪酬是指員工因完成某一工作而得到的獎勵，它強(qiáng)調(diào)薪酬應(yīng)與績效結(jié)合，是對固定工資的一種補(bǔ)充。 (二 ) 間接薪酬 ?間接薪酬大致可以分為福利、晉升和發(fā)展機(jī)遇、工作生活質(zhì)量和退休計劃等部分，它是固定薪酬和可變薪酬的一種有效補(bǔ)充。 ?企業(yè)應(yīng)重視對間接薪酬成本的管理 ， 注重合理的福利成本分?jǐn)?。 (三 )非貨幣性薪酬 ?非經(jīng)濟(jì)薪酬是相對于經(jīng)濟(jì)薪酬而言的 ， 它是員工從工作本身所獲得的心理收入 ， 即對工作的責(zé)任感 、 成就感 、 富有價值的貢獻(xiàn)和社會影響力等 。 四、全面薪酬體系的主要特性 ?戰(zhàn)略性 ?整體性 ?激勵性 ?權(quán)變性 案例： 朗訊的薪酬結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 薪酬設(shè)計的原則與策略 所謂薪酬設(shè)計，就是企業(yè)所有者和經(jīng)營者對薪酬制度的決策是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的既定目標(biāo)和實際需要，為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢，定薪酬制度變革方向、解決薪酬問題的過程。 一、薪酬設(shè)計的原則 ?公平原則 ?競爭原則 ?激勵原則 ?經(jīng)濟(jì)原則 ?合法原則 薪酬設(shè)計的基本原則 公平原則 競爭原則 激勵原則 經(jīng)濟(jì)原則 合法原則 結(jié)果公平 過程公平 個人公平 內(nèi)外部公平 薪酬價值取向 薪酬水平
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