人力資源管理第10章員工福利-資料下載頁
2025-01-10 05:17本頁面
【正文】 生日禮金 現(xiàn)金分紅 醫(yī)療補助 子女教育基金 個人事故保險 無息住房貸款 免費旅游 有薪假期 俱樂部成員資格 公司產(chǎn)品折扣 教育基金 免費午餐 。 員工可以從以上各種福利項目中選取適合自己的福利。 第三節(jié) 員工福利管理 ? 制定嚴密的福利管理制度。 2022/2/6 30 ? 福利管理的主要內(nèi)容 確定福利總額 明確福利目標 確定福利的支付形式和對象 評價福利措施的效果 案例：年休假的管理 工作年限 年假天數(shù)（工作日） 當年 7月 1日前進入公司 當年 5天 當年 7月 1日后進入公司 當年無年假 加入公司的第二年 10天 加入公司的第三年 11天 加入公司的第四年 12天 加入公司的第五年 13天 加入公司的第六年 14天 加入公司的第七年 15天 案例：年休假的管理規(guī)定 ? 新員工加入公司半年后可申請休年假； ? 員工休年假每次不應少于 1天，一次性休假 3天以上需提前 5天提出申請； ? 若員工尚有未休完的年假，又需請事假，應優(yōu)先休年假； ? 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)情況安排員工休年假； ? 當年的年假必須在下一年的 3月 31日前休完； ? 若員工在一年內(nèi)請病假累計超過 15天，則不能享受年假。 案例：病假的管理 ? 本公司員工可享受 5天全薪病假； ? 每年病假 5天以上部分只能享受病假工資。 ? 病假工資規(guī)定如下： 本公司工齡 享受工資比例 0——2年 60% 3——4年 70% 5——6年 80% 7——8年 90% 9年以上 100% 假期申請程序 ? 員工休假，均需提出申請； 5天以上的休假，需提前一星期申請； ? 請假程序： ? —申請人填寫《請假申請表》（一式三份） ? —部門主管簽字批準； ? —一聯(lián)交人力資源部、一聯(lián)交部門、一聯(lián)申請人留存。 ? 未經(jīng)批準的休假均按曠工處理； ? 如遇突然情況確需請假且無法事先提出申請的，應在當天電話通知部門主管，并在休假完畢返回公司后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)。 設(shè)計福利體系的原則 ? 遵守法律規(guī)定； ? 協(xié)助滿足員工的生活需求； ? 不讓員工產(chǎn)生理所當然、不花白不花的心態(tài)； ? 若非法定、盡量給員工選擇的機會 ? 符合組織財務(wù)能力
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