人力資源管理(吳寶華)-資料下載頁
2025-10-10 09:48本頁面
【正文】 ? 整體性 人力資源管理實用教程 24 二 . 人力資源管理的特點和原則 2. 人力資源管理的原則 ? 管理科學原則 ? 人際關系原則 ? 教育訓導原則 ? 確立標準原則 人力資源管理實用教程 25 三 . 人力資源管理的基本功能與職能 人力資源管理的基本功能 人力資源管理 的功能 吸納（ “ 選 ” ） 開發(fā)（ “ 育 ” ） 維持（ “ 留 ” ） 激勵（ “ 用 ” ） 人力資源管理實用教程 26 三 . 人力資源管理的基本功能與職能 人力資源管理的基本職能 工 作 分 析 與 工 作 設 計 人力資源規(guī)劃 員工關系管理 招聘錄用 薪酬管理 職業(yè)生涯規(guī)劃 員工培訓 績效管理 人力資源管理實用教程 27 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理 項目 傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 管理理念 人力是成本 人力資源是投資 管理內(nèi)容 以事務性工作為主 重點是開發(fā)人的潛能 管理形式 靜態(tài)管理，孤立考慮問題 動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā) 管理方式 制度控制，物質(zhì)刺激 人性化管理，物質(zhì)與精神激勵并舉 管理策略 只顧及眼前 同時兼顧現(xiàn)狀和未來 管理技術 照章辦事，呆板 科學性與藝術性結合 管理體制 被動反應型 主動開發(fā)型 管理手段 手段單一 手段多樣 管理層次 部門定位于執(zhí)行層 部門定位于決策層 人力資源管理實用教程 28 現(xiàn)代人力資源管理的演進與發(fā)展 1960年以后 1930年以后 1900年以后 1900年以前 系統(tǒng)權變的人力資源管理 行為科學階段的人力資源管理 科學管理階段的人力資源管理 傳統(tǒng)管理階段的人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理 1970年末期
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