人力資源管理概論——人大人力資源管理ppt-資料下載頁(yè)
2025-08-04 23:58本頁(yè)面
【正文】 ，勞動(dòng)力變成非勞動(dòng)力； 4）由于以前從未工作或從未求職過(guò)的人進(jìn)入，或者由于中途退職者的重新加入，勞動(dòng)力的數(shù)量擴(kuò)大了。 第四節(jié) 目前 HRM狀況 HRM存在的問(wèn)題 ? HRM存在的問(wèn)題 1）雇傭不恰當(dāng)?shù)娜藖?lái)工作 2）不合理的激勵(lì)機(jī)制 3）人力資源的開(kāi)發(fā)不夠 4）人員配置不科學(xué)，管理混亂 目前企業(yè) HRM部門(mén)建設(shè) ? 目前企業(yè) HRM部門(mén)建設(shè) 1）幾乎每一個(gè)企業(yè)都有人力資源管理部門(mén)或人事部門(mén)。 2）小企業(yè)一般采取行政與人事合一的模式。 3）大企業(yè)分工較細(xì)，從業(yè)人員相對(duì)較多。 HRM從業(yè)人員的主要問(wèn)題 ? HRM從業(yè)人員的主要問(wèn)題 1）人事部門(mén)的人員就是做工資、交保險(xiǎn)的。 2）人事部門(mén)的人員學(xué)歷普遍不高，整體素質(zhì)有待提高。 3）沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，專(zhuān)業(yè)人員很少，專(zhuān)業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足，專(zhuān)業(yè)技能不夠。 4）持有人力資源管理師的證書(shū)，但并不知人力資源工作應(yīng)怎樣開(kāi)展。 5）沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)大公司的熏陶，眼界不高。 人力資源部門(mén)的性質(zhì) ? 對(duì)人力資源部門(mén)的性質(zhì)的不同認(rèn)識(shí) 1）權(quán)力部門(mén) 2）服務(wù)部門(mén) 3）參謀部門(mén) 人力資源工作難度 ? 人力資源工作難度的表現(xiàn) 1）不易見(jiàn)成績(jī) 2）工作勞累，忙碌 3）關(guān)系難以處理 4）政策不易掌握
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