人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-07-18 06:59本頁(yè)面
【正文】 乏戰(zhàn)略眼光 ? 傳統(tǒng)人事管理日常業(yè)務(wù)只是最基礎(chǔ)的，人力資源管理最重要的是要站在企業(yè)戰(zhàn)略高度重視人力資源發(fā)展，把選人、用人、育人和留人作為企業(yè)發(fā)展的重要制度來(lái)推進(jìn)。 人力資源管理存在的問(wèn)題 ?找不到合適的人、合適的人找不到合適的崗位、留不住合適的人 ?人事配置、激勵(lì)制度、培訓(xùn)、職責(zé)不清等問(wèn)題。這些最基礎(chǔ)的問(wèn)題涵括了員工關(guān)系、薪酬、配置、培訓(xùn)等 人力資源管理對(duì)策 ?高度重視人力資源管理 ? 國(guó)家、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，重視選拔、任用和留住合適人才的人力資源管理。 ?人力資源管理信息化 ? 人力資源管理信息化，可減少人力資源的壓力，也有更多的時(shí)間和人手才思索真正實(shí)現(xiàn)選對(duì)人、激勵(lì)人、留住人。 中國(guó)人力資源管理問(wèn)題與對(duì)策 ?人力資源制度化 ? 人力資源管理是與企業(yè)文化緊密相連的。而且作為一種管理，必須形成制度化的形式，這樣才不會(huì)造成對(duì)每個(gè)人不同的效果和非議。也只有把制度化才能很好的解決現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題。 ? 設(shè)計(jì)適合自己的薪酬體系、培訓(xùn)體系及激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?《 論語(yǔ) 》 ：天地之間人為貴 ?《 論語(yǔ) 》 ：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。 ?《 荀子 》 ：“德不稱位，能不稱官，賞不當(dāng)功，罰不當(dāng)罪，不祥莫大焉”。 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?《 三字經(jīng) 》 ：三才者天地人 ?天之道者曰陰曰陽(yáng) :既濟(jì)與未濟(jì) ?地之道者曰剛曰柔 ?人 之道者曰仁曰義 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?善者吾善之 不善者吾亦善之 德善 信者吾信之 不信者吾亦信之 德信 圣人在天下怵怵 為天下渾其心 百姓皆注其耳目 圣人皆孩之 ?舜之德 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?載營(yíng)魄抱一 能無(wú)離乎 摶氣致柔 能嬰兒乎 ?潘石屹成功感言
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