人力資源管理-閱讀頁
2025-08-02 06:59本頁面
【正文】 可以說是企業(yè)管理關(guān)注的主要方面，人又是最為重要的、活的、第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義、綱領(lǐng)，綱舉才能目張。人不僅是被管理的 客體 ，更是具有思想、感情、主觀能動(dòng)性的 主體 ，如何制定科學(xué)、合理、有效的人力資源管理政策、制度，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息，永遠(yuǎn)都是人力資源管理部門的課題。任何管理者都不可能是一個(gè) 萬能使者 ，更多的應(yīng)該是扮演一個(gè) 決策、引導(dǎo)、協(xié)調(diào) 屬下工作的角色。 人力資源管理的主要意義 ?④對(duì)一個(gè)普通員工。我們相信現(xiàn)代人力資源管理會(huì)為每位員工提供有效的幫助。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 就讓很多企業(yè)膽戰(zhàn)心驚。 人力資源管理存在的問題 ?找不到合適的人、合適的人找不到合適的崗位、留不住合適的人 ?人事配置、激勵(lì)制度、培訓(xùn)、職責(zé)不清等問題。 ?人力資源管理信息化 ? 人力資源管理信息化，可減少人力資源的壓力，也有更多的時(shí)間和人手才思索真正實(shí)現(xiàn)選對(duì)人、激勵(lì)人、留住人。而且作為一種管理，必須形成制度化的形式，這樣才不會(huì)造成對(duì)每個(gè)人不同的效果和非議。 ? 設(shè)計(jì)適合自己的薪酬體系、培訓(xùn)體系及激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?《 論語 》 ：天地之間人為貴 ?《 論語 》 ：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?《 三字經(jīng) 》 ：三才者天地人 ?天之道者曰陰曰陽 :既濟(jì)與未濟(jì) ?地之道者曰剛曰柔 ?人 之道者曰仁曰義 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?善者吾善之 不善者吾亦善之 德善 信者吾信之 不信者吾亦信之 德信 圣人在天下怵怵 為天下渾其心 百姓皆注其耳目 圣人皆孩之 ?舜之德 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?載營魄抱一 能無離乎 摶氣致柔 能嬰兒乎 ?潘石屹成功感言
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