人力資源管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 只是最基礎(chǔ)的，人力資源管理最重要的是要站在企業(yè)戰(zhàn)略高度重視人力資源發(fā)展，把選人、用人、育人和留人作為企業(yè)發(fā)展的重要制度來推進(jìn)。 人力資源管理的主要意義 ?③對(duì)一般管理者。 人力資源管理的具體任務(wù) ?； ? ?人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷及關(guān)于工作表現(xiàn)和成績(jī)，職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲和教育等方面的書面記錄材料。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?根據(jù)組織的崗位需要，利用廣告、報(bào)紙、人才市場(chǎng)等形式進(jìn)行人才招聘，在符合職位要求的人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考核，如筆試，面試等進(jìn)程篩選，最后確定最滿意的人選。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。 人力資源的特征 ?主體性或能動(dòng)性 首要特征，與其他一切資源最根本的區(qū)別。 人力資源的概念 ?一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì) 價(jià)值創(chuàng)造 起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱 。 人力資源管理 在 經(jīng)濟(jì)學(xué) 與 人本思想 指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織 內(nèi)外 相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足 組織當(dāng)前 及未來 發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。 ?根據(jù)崗位招聘員工，也是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升的依據(jù)。人力資源管理部門要從員工的資歷、職位、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來安慰員工制定相應(yīng)的、具有吸引力的工資報(bào)酬福利和標(biāo)準(zhǔn)制度。人不僅是被管理的 客體 ，更是具有思想、感情、主觀能動(dòng)性的 主體 ，如何制定科學(xué)、合理、有效的人力資源管理政策、制度，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息，永遠(yuǎn)都是人力
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