【正文】 力資源的特征 ?人力資源是現(xiàn)代組織中的重要而稀缺資源，如何有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)管理管理這一資源，是企業(yè)管理的主要內(nèi)容。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?任何一個(gè)進(jìn)入企業(yè)的新員工都有權(quán)利和義務(wù)接受教育和培訓(xùn)，為了提高廣大員工的工作能力，也為了讓員工能在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司的業(yè)務(wù)流程和工作內(nèi)容，企業(yè)有必要開展有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)。 人力資源管理的主要意義 ?④對(duì)一個(gè)普通員工。 ? 設(shè)計(jì)適合自己的薪酬體系、培訓(xùn)體系及激勵(lì)機(jī)制 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?《 論語 》 ：天地之間人為貴 ?《 論語 》 ：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”。人不僅是被管理的 客體 ，更是具有思想、感情、主觀能動(dòng)性的 主體 ，如何制定科學(xué)、合理、有效的人力資源管理政策、制度，并為企業(yè)組織的決策提供有效信息，永遠(yuǎn)都是人力資源管理部門的課題。 ?根據(jù)崗位招聘員工，也是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升的依據(jù)。 人力資源的概念 ?一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì) 價(jià)值創(chuàng)造 起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱 。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。 人力資源管理的具體任務(wù) ?； ? ?人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷及關(guān)于工作表現(xiàn)和成績(jī)，職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲和教育等方面的書面記錄材料。 ?大多企業(yè)缺乏戰(zhàn)略眼光 ? 傳統(tǒng)人事管理日常業(yè)務(wù)只是最基礎(chǔ)的，人力資源管理最重要的是要站在企業(yè)戰(zhàn)略高度重視人力資源發(fā)展，把選人、用人、育人和留人作為企業(yè)發(fā)展的重要制度來推進(jìn)。這些最基礎(chǔ)的問題涵括了員工關(guān)系、薪酬、配置、培訓(xùn)等