人力資源管理(參考版)
2025-07-21 06:59本頁面
【正文】 ?《 荀子 》 ：“德不稱位，能不稱官，賞不當(dāng)功，罰不當(dāng)罪，不祥莫大焉”。也只有把制度化才能很好的解決現(xiàn)實中存在的問題。 中國人力資源管理問題與對策 ?人力資源制度化 ? 人力資源管理是與企業(yè)文化緊密相連的。這些最基礎(chǔ)的問題涵括了員工關(guān)系、薪酬、配置、培訓(xùn)等 人力資源管理對策 ?高度重視人力資源管理 ? 國家、企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，重視選拔、任用和留住合適人才的人力資源管理。 ?大多企業(yè)缺乏戰(zhàn)略眼光 ? 傳統(tǒng)人事管理日常業(yè)務(wù)只是最基礎(chǔ)的，人力資源管理最重要的是要站在企業(yè)戰(zhàn)略高度重視人力資源發(fā)展，把選人、用人、育人和留人作為企業(yè)發(fā)展的重要制度來推進。 人力資源管理存在的問題 ?環(huán)境巨變，國內(nèi)經(jīng)濟日新月異 ?中國市場看好，大多數(shù)跨國企業(yè)都把中國作為一個重要基地 ?國企走向世界是歷史發(fā)展的一種必然 ?國企主要是生產(chǎn)、效益發(fā)展和市場的拓展，管理發(fā)展相當(dāng)緩慢 ?國外集理論與實踐為一體較完整的管理學(xué)理論值得中國企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒 人力資源管理存在的問題 ?人力資源管理尚未得到足夠重視 ? 人力資源 /尊重人才多停留在口號上。任何人都想掌握自己的命運，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標(biāo)、價值觀念是什么、崗位職責(zé)是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設(shè)計自己的職業(yè)人生等，這是每個員工十分關(guān)心，而又深感困惑的問題。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作，更需要培訓(xùn)下屬，開發(fā)員工潛能，建立良好的團隊組織等。 人力資源管理的主要意義 ?③對一般管理者。 人力資源管理的主要意義 ?②對人力資源管理部門。 人力資源管理的主要意義 ?①對企業(yè)決策層。 ?人力資源最寶貴，企業(yè)乃至國家競爭就是人才之間的競爭。 人力資源管理的具
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