人力資源管理培訓(xùn)--人力資源規(guī)劃(參考版)
2025-01-14 20:08本頁面
【正文】 (2) 因自然減員 (退休 ,退職 ,離休 ,辭職 ) 而需補充的人員 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 16 [相關(guān)知識 ] （ P143，對照基礎(chǔ)課） :規(guī)劃期限長期中期和短期 規(guī)劃 內(nèi)容 ：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)組織變革組織發(fā)展規(guī)劃 ,制度改革規(guī)劃開發(fā)規(guī)劃 ,供給平衡規(guī)劃 ,勞動生產(chǎn)率發(fā)展規(guī)劃 ,人事調(diào)配晉升規(guī)劃 ,績效考評與職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)劃 ,薪酬福利保險與激勵規(guī)劃定編定崗定員與勞動定額規(guī)劃 . :確保企業(yè)各類工作崗位再適當(dāng)?shù)臅r機 ,獲得適當(dāng)?shù)娜藛T ,實現(xiàn)人力力資源的最佳配置 ,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力 ,有效地激勵員工 ,保持智力資本競爭的優(yōu)勢 . 2022/2/8 福建培訓(xùn)中心 17 廣義上說 ,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù) 計劃即具體的實施計劃的統(tǒng)一 . (1)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 (2)組織人事規(guī)劃 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計劃 勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃 勞動定員定額提高計劃 (3)制度建設(shè)計劃 (4)員工開發(fā)規(guī)劃 。 供需綜合平衡 (1)信息匯總 (2)根據(jù)實際確定期限 (3)定性和定量方法結(jié)合的供求預(yù)測 (4)制定總計劃 ,業(yè)務(wù)計劃和調(diào)整供求 失衡的政策措施 (5)對動態(tài)的開放系統(tǒng) ,進行監(jiān)督 ,評估；根據(jù)信
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