人力資源管理培訓--人力資源規(guī)劃-文庫吧資料
2025-01-17 20:08本頁面
【正文】 息反饋 ,調整規(guī)劃。 預測勞動力的老化和離職 尚缺大眾化軟件 2022/2/8 福建培訓中心 10 2022/2/8 福建培訓中心 11 人力資源規(guī)劃 [主要內容 ] 信息 的采集和處理 計劃 的制定 費用預算 的編寫 2022/2/8 福建培訓中心 12 二 .企業(yè)人員計劃的制定 （ P141） (一 )程序 :總體規(guī)劃和各項業(yè)務規(guī)劃 :需求預測 。 2022/2/8 福建培訓中心 5 第二單元 企業(yè)人員需求預測的影響因素（ P16） [目標 ]掌握人力資源需求的影響因素 人力資源需求預測 是以企業(yè)的戰(zhàn)略目標 ,發(fā)展規(guī)劃和工作任務為出發(fā)點 ,綜合考慮各種因素的影響 ,對企業(yè)未來人力資源需求的數(shù)量 ,質量 (,結構 )和時間進行估計的活動 . 2022/2/8 福建培訓中心 6 企業(yè)人力資源需求的影響因素 外部環(huán)境因素 內部因素 人力資源自身因素 經濟、政治、法律； 技術革新（知識經濟、信息革命）； 競爭對手的易變性 戰(zhàn)略目標； 產品或服務的銷售預測； 組織機構變化； 勞動定額的先進與合理程度 退休、 辭職（
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