人力資源管理(文件)
【正文】 符合職位要求的人員中初選出一定數(shù)量的候選人，再經(jīng)過嚴(yán)格的考核，如筆試，面試等進(jìn)程篩選，最后確定最滿意的人選。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?按職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力，工作表現(xiàn)以及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)。 人力資源管理的具體任務(wù) ?； ? ?人力資源管理部門有責(zé)任保管員工入職時(shí)的簡歷及關(guān)于工作表現(xiàn)和成績，職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲和教育等方面的書面記錄材料。 人力資源管理的主要意義 ?①對(duì)企業(yè)決策層。 人力資源管理的主要意義 ?③對(duì)一般管理者。任何人都想掌握自己的命運(yùn)，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標(biāo)、價(jià)值觀念是什么、崗位職責(zé)是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)人生等，這是每個(gè)員工十分關(guān)心，而又深感困惑的問題。 ?大多企業(yè)缺乏戰(zhàn)略眼光 ? 傳統(tǒng)人事管理日常業(yè)務(wù)只是最基礎(chǔ)的，人力資源管理最重要的是要站在企業(yè)戰(zhàn)略高度重視人力資源發(fā)展，把選人、用人、育人和留人作為企業(yè)發(fā)展的重要制度來推進(jìn)。 中國人力資源管理問題與對(duì)策 ?人力資源制度化 ? 人力資源管理是與企業(yè)文化緊密相連的。 ?《 荀子 》 ：“德不稱位，能不稱官，賞不當(dāng)功，罰不當(dāng)罪，不祥莫大焉”。也只有把制度化才能很好的解決現(xiàn)實(shí)中存在的問題。這些最基礎(chǔ)的問題涵括了員工關(guān)系、薪酬、配置、培訓(xùn)等 人力資源管理對(duì)策 ?高度重視人力資源管理 ? 國家、企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，重視選拔、任用和留住合適人才的人力資源管理。 人力資源管理存在的問題 ?環(huán)境巨變，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)日新月異 ?中國市場看好，大多數(shù)跨國企業(yè)都把中國作為一個(gè)重要基地 ?國企走向世界是歷史發(fā)展的一種必然 ?國企主要是生產(chǎn)、效益發(fā)展和市場的拓展，管理發(fā)展相當(dāng)緩慢
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