humanresourcemanagement人力資源管理(文件)
【正文】 nies have to modify their practices to suit local conditions. 外商公司也必須適應(yīng)不同地方當(dāng)?shù)厍闆r 。 27 新加坡的成功之道： “人才立國”“精英治國” 積極引進(jìn)外國人才，提高國家的國際競(jìng)爭(zhēng)力 ?用優(yōu)惠政策 amp。 ?重視基礎(chǔ)教育和繼續(xù)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)力。 25 6. Recruitment in Singapore Helping Retrenched Employees amp。 19 5. Recruitment in Thailand () Recruitment ■ Through newspaper ads ■ Through notices at factory gates ■ Through friends and relatives ■ Inform schools and universities ■ Large local panies and MNCs 20 5. Recruitment in Thailand () Recruiting Thai Workers for Overseas Jobs ■ Thailand’s Ministry of Labor and Social Welfare ■ Through radio ads ■ The recruitment agents ■ Thai farmers have mortgaged their land and other assets 21 ◎ 泰國勞工市場(chǎng) 缺乏高技能人才 ■ 亞太地區(qū)高級(jí) IT人才嚴(yán)重短缺 到 2020年，亞太地區(qū)的高級(jí)網(wǎng)路技術(shù)人才短缺率將高達(dá) 26% 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國家 :印、馬、菲、 泰 、越 ■ 泰國技術(shù)工人將嚴(yán)重不足 策略性產(chǎn)業(yè)所需的技術(shù)工人將面臨嚴(yán)重短缺 泰國現(xiàn)下教育與實(shí)際就業(yè)市場(chǎng)脫節(jié) 22 ◎ 泰籍勞工在臺(tái)人數(shù) 80000900001000001100001202001300001400001500001994 1995 1996 1997 1998 1999 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 202023 ◎ 臺(tái)閩地區(qū)外籍勞工人數(shù) 020200400006000080000100000120200140000160000 8 3 年 8 4 年 8 5 年 8 6 年 8 7 年 8 8 年 8 9 年 9 0 年 9 1 年 9 2 年 9 3 年 9 4 年 9 5 年 印 尼 菲律賓 泰 國24 6. Recruitment in Singapore Helping Retrenched Employees amp。 16 3. Recruitment in Malaysia () Preferential Treatment for MSC Companies Companies with the MSC status are given preferential treatment such as removal of limit on employment of foreigners. MSC多媒體高級(jí)通道被給予的優(yōu)惠待遇，如撤除對(duì)外國人就業(yè)限制 。 對(duì)銷售位置而言，有來自和客戶相同族群的雇員是更方便的。 2. 聘用標(biāo)準(zhǔn)： (1) 作業(yè)員：初中畢業(yè)以上學(xué)歷 (2) 管理、工程技術(shù)、業(yè)務(wù)類：中專畢業(yè)以上學(xué)歷 (3) 符合下列情況并經(jīng)總經(jīng)理或公司指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不受上述 條件限制： a. 在同類型企業(yè)有管理經(jīng)驗(yàn) b. 具有特殊技能或具體工作經(jīng)驗(yàn)為本廠所需 11 3. 招聘方式： 《 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 》 批準(zhǔn)人可批注招聘作業(yè)方式；或由人事部單項(xiàng)或 多項(xiàng)選擇如下方式
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