人力資源管理(專業(yè)版)
【正文】 人力資源管理存在的問(wèn)題 ?找不到合適的人、合適的人找不到合適的崗位、留不住合適的人 ?人事配置、激勵(lì)制度、培訓(xùn)、職責(zé)不清等問(wèn)題。 人力資源管理的主要意義 ?現(xiàn)代管理的核心就是對(duì)人的管理，人力資源管理是企業(yè)管理的核心部分。 人力資源管理 ?如何使用人力資源 ?如何培養(yǎng)人力資源 人力資源管理的特征 ?人力資源既要有量的管理也要有質(zhì)的管理。從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用形態(tài)看，包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位進(jìn)行分析，確定每個(gè)崗位的職責(zé)要求，包括技術(shù)及種類、范圍及熟悉程度；專業(yè)、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)；身體健康情況；工作職責(zé)等。 人力資源管理的主要意義 ?②對(duì)人力資源管理部門(mén)。也只有把制度化才能很好的解決現(xiàn)實(shí)中存在的問(wèn)題。任何人都想掌握自己的命運(yùn)，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標(biāo)、價(jià)值觀念是什么、崗位職責(zé)是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)如何開(kāi)發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)人生等，這是每個(gè)員工十分關(guān)心，而又深感困惑的問(wèn)題。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?按職責(zé)說(shuō)明書(shū)和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力，工作表現(xiàn)以及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)。 我國(guó)的人力資源現(xiàn)狀 我國(guó)的人力資源現(xiàn)狀 人力資源管理概述 ?我國(guó)的人力資源現(xiàn)狀 ?城市規(guī)劃 ?航空航天 人力資源管理的概念 ? 運(yùn)用現(xiàn)代化的 科學(xué)方法 ，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 ?再生性 ?王永慶早期經(jīng)商 ?某企業(yè)書(shū)記的購(gòu)地決策 一、人
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