人力資源管理(專業(yè)版)
【正文】 人力資源管理存在的問題 ?找不到合適的人、合適的人找不到合適的崗位、留不住合適的人 ?人事配置、激勵制度、培訓、職責不清等問題。 人力資源管理的主要意義 ?現(xiàn)代管理的核心就是對人的管理，人力資源管理是企業(yè)管理的核心部分。 人力資源管理 ?如何使用人力資源 ?如何培養(yǎng)人力資源 人力資源管理的特征 ?人力資源既要有量的管理也要有質的管理。從現(xiàn)實應用形態(tài)看，包括體質、智力、知識和技能四個方面。 人力資源管理的具體任務 ? ?對企業(yè)各個工作崗位進行分析，確定每個崗位的職責要求，包括技術及種類、范圍及熟悉程度；專業(yè)、學習、工作經(jīng)驗；身體健康情況；工作職責等。 人力資源管理的主要意義 ?②對人力資源管理部門。也只有把制度化才能很好的解決現(xiàn)實中存在的問題。任何人都想掌握自己的命運，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標、價值觀念是什么、崗位職責是什么、自己如何有效地融入組織中、結合企業(yè)組織目標如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設計自己的職業(yè)人生等，這是每個員工十分關心，而又深感困惑的問題。 人力資源管理的具體任務 ? ?按職責說明書和工作任務，對員工的業(yè)務能力，工作表現(xiàn)以及工作態(tài)度等進行評價。 我國的人力資源現(xiàn)狀 我國的人力資源現(xiàn)狀 人力資源管理概述 ?我國的人力資源現(xiàn)狀 ?城市規(guī)劃 ?航空航天 人力資源管理的概念 ? 運用現(xiàn)代化的 科學方法 ，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。 ?再生性 ?王永慶早期經(jīng)商 ?某企業(yè)書記的購地決策 一、人
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1